Заболеть коронавирусом, к сожалению, может каждый. При этом действия работодателя зависят от того, как он узнал о COVID-19 у сотрудника и где в это время находился сам заболевший. Расскажем, что делать работодателю, если у его сотрудника коронавирус.
Действия работодателя в условиях коронавируса
Работодатель должен разработать инструкцию о том, как обезопасить себя и работников, какая профилактика будет проводиться на рабочих местах. И под роспись провести инструктаж с каждым из работающих у него людей, разъяснить важность соблюдения всех процедур, имеющих отношение к пандемии.
Комплекс защитных мер приведен в рекомендательных письмах Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27, от 07.04.2020 № 02/6338-2020-15, а также в Постановлении Главного государственного санитарного врача от 13.07.2020 № 20. Изложенные в них рекомендации распространяются на всех работодателей (индивидуальных предпринимателей, юридических и физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность).
Но какие бы меры ни принимал работодатель, от болезни не застрахован ни один человек. При этом действия работодателя зависят от того, как он узнал о заболевании работника.
Если работник сам оповестил о том, что у него выявлен вирус
При таком варианте пациент находится под наблюдением медиков в больнице или дома, а лечащий врач открывает листок временной нетрудоспособности. Для расчета больничного пособия действуют общие правила, а в самом листе указывается код 01 (заболевание). Оплата происходит полностью за счет ФСС. Выздоровление наступает, когда тест на ковид подтвержден двумя отрицательными результатами.
Если заболевание протекает легко, по соглашению с работодателем сотрудник может работать удаленно, не уходя на больничный.
Если о коронавирусе стало известно из результатов тестирования
Болезнь может протекать бессимптомно, и часто о ней узнают только из специальных тестов. В ряде регионов тестирование работников обязательно. Но даже если тестирование для организации не носит обязательный характер, она может отправить персонал на диагностику и оплатить ее из собственных средств.
Если Роспотребнадзор прислал письменное предписание
Если человек самостоятельно прошел обследование, и у него оказались положительные пробы, то эти данные сообщаются в Роспотребнадзор, а он в свою очередь направляет постановление об обеспечении изоляции в отношении этого гражданина в фирму, где тот работает.
Мероприятия по предотвращению заражения и распространения инфекции
Если больше двух недель больной не появлялся на работе и ни с кем из коллег не коммуницировал (командировка, отпуск, удаленка), то никаких глобальных действий работодателю проводить не нужно. Но если человек работал на территории предприятия или бывал в офисе в течение 14 дней до того, как поставлен диагноз, то необходимо выполнить ряд требований:
- Заболевшего сотрудника (или с подозрением на коронавирус) изолируйте от остальных в отдельное помещение.
Выдайте перчатки и маску. Вызовите скорую помощь или обеспечьте доставку домой на такси (служебном транспорте). Поддерживайте связь с работником, чтобы удостовериться, что он вызвал врача. Узнайте, когда будут известны результаты теста и выясните, какой установлен диагноз.
- Издайте приказ о недопуске или отстранении от работы.
Руководство может отстранить (не допускать к работе) работников с указанием времени и причин (ст. 76 ТК РФ). Кроме того, основанием отстранения от работы может служить подп. 6 п. 1 ст. 51 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
- Определите контакты с инфицированным, составьте список.
Всех людей, которые напрямую общались с больным, находились с ним больше 15 минут на расстоянии до одного метра отправляют на двухнедельную самоизоляцию и подготавливают по ним приказы о недопущении к работе, переводе на дистанционку или временном освобождении от исполняемых обязанностей. Им следует сдать анализы и оформить больничный лист с кодом 03 (карантин). Расчет и оплата такая же, как и в случае заболевания. Однако по согласованию с работодателем они могут продолжать трудиться, но обязательно дистанционно.
- Проветрите помещение, выполните тщательную обработку рабочего места и оборудования.
Продезинфицируйте все, с чем взаимодействовали заболевшие и контактные лица (служебный транспорт, туалет, пищевой блок, коридоры, лестничные площадки, перила и др).
- Контролируйте состояние других сотрудников.
Ежедневно перед началом работы и во время рабочего дня делайте замеры температуры тела у персонала при помощи бесконтактных термометров или тепловизоров. Повышенную температуру следует отмечать в специальном журнале, заполнить акт об обнаруженных симптомах.
Признаки вируса:
- температура выше 37 градусов;
- предвестники ОРВИ (головная боль, заложенность носа, кашель, чихание, слабость, диарея, рвота, тошнота);
- плохое самочувствие и повышенная утомляемость, затрудненное дыхание;
- боль (тяжесть) в горле, груди, мышцах, суставах;
- потеря обоняния и вкуса.
- Принимайте защитные меры:
- На входе и в местах общего пользования установите антисептические дозаторы для обработки рук. Обеспечьте штат средствами индивидуальной защиты.
- Проводите влажную уборку с использованием дезинфицирующих средств в здании и кабинетах, а также офисной техники, конструкций, вентиляционных систем
- Проводите проветривание каждые 2-4 часа.
- Организуйте питание в специально отведенных блоках, используя по возможности одноразовую посуду.
- Соблюдайте социальную дистанцию.
Во избежание вспышки эпидемии необходимо сотрудников, которые могут работать дистанционно, перевести на удаленный режим. Оформите приказ и заключите с ними дополнительное соглашение, где указывается, что такой формат действует до особого распоряжения начальства.
Местные власти могут издавать отдельные законодательные предписания, учитывая сложившуюся обстановку в регионе, и работодателям необходимо следовать им.
Уголовная и административная ответственность
И работники, и работодатели обязаны соблюдать санитарно-эпидемиологические правила, утвержденные Постановлением Главного санитарного врача РФ от 22.05.2020 № 15.
Административная ответственность
К работодателю или администрации при допуске к работе заболевшего COVID-19 применимы следующие виды административного наказания:
- если никто не пострадал, последует (п. 2 ст. 6.3 КоАП РФ):
- штраф от 50 тыс. до 150 тыс. рублей — для должностных лиц;
- штраф от 50 тыс. до 150 тыс. рублей или приостановка деятельности до 90 суток — для ИП;
- штраф от 200 тыс. до 500 тыс. рублей или приостановка деятельности до 90 суток — для организаций;
- если нет состава уголовного деяния, но причинен вред здоровью или наступила смерть (п. 3 ст. 6.3 КоАП РФ):
- штраф от 300 тыс. до 500 тыс. рублей или дисквалификация на срок от года до 3 лет— для должностных лиц;
- штраф от 500 тыс. до 1 млн рублей или приостановка деятельности до 90 суток — для ИП и организаций.
Такие же штрафы предусмотрены, если организация не выполняет противоэпидемические и санитарно-гигиенические правила.
Уголовная ответственность
При возникновении угрозы массового заражения в результате бездействия или своевременно не принятых мер вступает в действие ст. 236 УК РФ.
Если нарушения санитарных правил повлекли массовое заболевание по неосторожности или явились угрозой его возникновения, последует наказание (п. 1 ст. 236 УК РФ):
-
- либо штраф от 500 тыс. до 700 тыс. рублей или в размере заработной платы (иного дохода осужденного) за период от года до 18 мес.;
- либо лишение права на срок от года до 3 лет заниматься конкретной деятельностью или занимать определенные должности;
- либо ограничение свободы на срок до 2 лет;
- либо принудительные работы на срок до 2 лет;
- либо лишение свободы до 2 лет.
Если действия повлекли по неосторожности смерть человека, то наказание будет еще строже (п. 2 ст. 236 УК РФ):
-
- либо штраф от 1 млн до 2 млн рублей или в размере зарплаты (иного дохода осужденного) за период от года до 3 лет;
- либо ограничение свободы на срок от 2 до 4 лет;
- либо принудительные работы от 3 до 5 лет;
- либо лишение свободы от 3 до 5 лет.
- либо принудительные работы на срок от 4 до 5 лет;
- либо лишение свободы от 5 до 7 лет.
Административное и уголовное наказание может грозить не только работодателю, но и самому заболевшему сотруднику, если он не желает уходить с работы и явился причиной заражения других людей. Руководитель должен проинформировать о наказании, которое может получить работник при отказе от изоляции, и об опасности заражения коллег.
Подводим итоги
- Действия работодателя, сотрудник которого заболел коронавирусом, зависят от того, как именно он узнал о заболевании и ряда обстоятельств: в частности, контактировал ли работник в течение двух недель перед постановкой диагноза с другими работниками.
- За нарушение санитарных правил и работнику, и работодателю грозит административная и уголовная ответственность.