С 1 марта 2022 года в ТК РФ вводится ряд поправок в отношении требований охраны труда, основание — Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Что нового — расскажем в нашем материале.
Полномочия госорганов в области охраны труда
Новая редакция ТК РФ определит сферу полномочий властей разных уровней в отношении охраны труда (ст. 211-211.3):
Отдельные полномочия региональные органы власти вправе передавать органам местного самоуправления (с 01.03.2022 — ч. 4 ст. 211 ТК РФ).
Образец инструкции по охране труда бухгалтера вы найдете здесь.
Государственная экспертиза условий труда
Обновленная ст. 213 ТК РФ устанавливает, что:
- Минтруд разрабатывает порядок проведения государственной экспертизы условий труда (такой порядок уже установлен Приказом от 12.08.2014 № 549н);
- проводят такую экспертизу Федеральная служба по труду и занятости и региональные органы власти в области ОТ.
Экспертиза проводится на основании определений судей, обращений органов исполнительной власти, комиссий по расследованию несчастных случаев, работников, работодателей, профсоюзов и др.
Лица, проводящие экспертизу, вправе получить доступ на территорию работодателя, затребовать документы, провести наблюдения и расчеты с привлечением испытательных лабораторий.
По итогам процедур составляется заключение о соответствии (несоответствии) условий труда государственным требованиям, которое направляется инициатору экспертизы: судье, исполнительному органу, работодателю и т. п.
Кого назначить ответственным за охрану труда в организации, смотрите в материале.
Права и обязанности работодателя и работника в сфере ОТ
Более развернуто с 01.03.2022 излагаются права и обязанности сторон трудовых отношений:
Государство гарантирует сотрудником защиту их права на работу в условиях, отвечающих требованиям ОТ (обновленная ст. 216.1 ТК РФ).
Новой ст. 216.2 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность предоставлять подчиненным сведения об условиях и ОТ, а работники вправе получить актуальную и достоверную информацию в данном вопросе.
Также на работодателя, в соответствии с новой ст. 216.3 ТК РФ, возлагается обязанность по санитарно-бытовому обслуживанию сотрудников. Это значит, что руководство должно организовать:
- комнаты отдыха и психологической разгрузки;
- помещения для питания;
- посты для оказания первой помощи с укомплектованными аптечками и др.
Как правильно укомплектовать аптечку первой медицинской помощи с 1 сентября 2021 года — ответ в статье.
Запрет на работу в опасных условиях труда
Новая ст. 214.1 ТК РФ запрещает продолжать работу, если условиям труда в результате СОУТ присвоен опасный класс (4 класс).
Работа приостанавливается до момента устранения опасности. На период приостановки за работником сохраняются средний заработок и должность, либо сотрудник по предложению руководства переводится на другую работу с оплатой не ниже среднего заработка по прежнему месту (ч. 3 обновленной ст. 216.1 ТК РФ).
После устранения опасных условий проводится внеплановая СОУТ, которая должна подтвердить снижение класса условий труда.
Такой порядок не распространяется на работы, связанные с предотвращением или устранением последствий ЧС, а также отдельные виды работ, установленные Правительством РФ.
Кто уполномочен провести СОУТ — читайте здесь.
Что еще изменится по охране труда с 1 марта 2022 года
Другие нововведения в области ОТ с марта 2022:
| Что нового | Основание по новой редакции ТК РФ |
| Место работы и средний заработок сохраняются не только на время медицинского осмотра, но и на период обязательного психиатрического освидетельствования | Ст. 185 |
| Среди основных понятий появляется термин «Опасность» – потенциальный источник вреда для жизни и здоровья работника в процессе работы | Ч. 6 ст. 209 |
| Формулируются главные принципы обеспечения безопасных условий труда: предупреждение, профилактика опасностей и минимизация повреждения здоровья работников | Ст. 209.1 |
| Излагаются государственные нормативные требования ОТ и национальные стандарты безопасности труда | Ст. 212 |
| Здания, сооружения, оборудование, технологические процессы и материалы должны соответствовать государственным нормативным требованиям ОТ | Ст. 213.1 |
| Работники наделяются правом объявить простой, если их не обеспечили СИЗ, а работодатели оплачивают такой простой по среднему заработку | Ч. 6 ст. 216.1 |
| Работодателей обязывают систематически проводить мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах: выявлять опасности, оценивать и снижать уровень рисков | Ст. 218 |
| Излагаются правила обучения по ОТ, правила проведения медосмотров некоторых категорий сотрудников, правила обеспечения СИЗ, молоком и иными равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием | Ст. 219-222 |
| Определяется порядок создания службы ОТ у работодателя, комитетов (комиссий) по ОТ. При отсутствии службы ОТ соответствующие функции несет руководитель, уполномоченный работник или сторонняя организация, приглашенная работодателем и аккредитованная в установленном порядке | Ст. 223-224 |
| Определяются порядок и условия финансирования мероприятий по ОТ за счет средств бюджетов, внебюджетных источников, добровольных взносов и работодателя | Ст. 225 |
| Вводится понятие «Микроповреждения (микротравмы)» – ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные сотрудником в процессе работы. Микротравмы подлежат учету и расследованию | Ст. 226 |
В целях обеспечения работников СИЗ, а также смывающими средствами, работодатели до 31 декабря 2024 года вправе использовать типовые нормы, изданные до дня вступления в силу Закона № 311-ФЗ (п. 2 ст. 2).
О правилах проведения СОУТ вы узнаете из материала.
Подводим итоги
- С 1 марта 2022 года ожидается множество изменений в области охраны труда:
- разделяются полномочия органов госвласти;
- подробно излагаются права и обязанности работников и работодателей;
- устанавливается запрет на работу в опасных условиях и др.
- Работодатели получат право на аудио- и видеофиксацию производственных процессов и ведение документов по охране труда в электронном формате.
- Работники получат право приостанавливать работу, если возникает опасность для его жизни или здоровья, а также если он не обеспечен СИЗ.