Роструд дал разъяснения об оплате труда за нерабочую неделю. Какие дни оплачивать в одинарном размере, а какие в двойном, расскажем в материале.
Указ Президента № 595 о нерабочих днях
Президент России В. Путин из-за стремительного роста числа заболевших дни с 30.10.2021 по 07.11.2021 объявил нерабочими. При этом подчеркнул, что эти дни оплачиваемые, то есть зарплата за сотрудниками на нерабочее время сохраняется.
После публикации Указа В. Путина от 20.10.2021 № 595 о нерабочих днях у кадровиков и бухгалтеров стали возникать вопросы, и это понятно. Во-первых, указ предусматривает, что нерабочими дни будут не у всех. А во-вторых, в указе упоминается ст. 112 ТК РФ, которая посвящена работе в праздничные дни и оплате за нее.
Многие предположили, что те, кто будут работать с 30 октября по 7 ноября 2021, пока остальные будут отдыхать, должны получить зарплату как за работу в праздник, то есть в двойном размере. Разберемся, так ли это.
Зарплата за нерабочие дни — позиция Роструда
Ясность внесли специалисты Роструда, подробно ответив на поступивший вопрос на официальном сайте Онлайнинспекция.рф.
Несмотря на отсутствие в ранее изданных указах Президента по поводу нерабочих дней весной 2020 и 2021 годов ссылки на ст. 112 ТК РФ, оплачивать работу тех, на кого нерабочий период не распространяется, или кто поддерживает работу предприятия, надо так же, как это было ранее.
Никаких дополнительных выплат или повышенных ставок Указ В. Путина от 20.10.2021 № 595 не устанавливает. При этом никто и ничто не запрещает работодателю самостоятельно выплатить поощрение тем, кто работает, пока другие отдыхают.
Исключение из нерабочего периода составляет 4 ноября — День народного единства. Этот день отнесен к числу государственных нерабочих праздников в ст. 112 ТК РФ, упомянутую В. Путиным в указе.
Указ Президента не отменяет и не заменяет статус праздника 4 ноября, так как ч. 1 ст. 5 ТК РФ указывает на то, что по степени важности нормы ТК РФ стоят выше указов Президента в вопросах трудовых отношений. А ч. 4 ст. 5 указывает на приоритет ТК РФ над другими актами в спорных ситуациях.
Что касается выходов на работу в другие дни, то оплачивать их нужно в обычном размере с учетом всех установленных доплат и надбавок. Снижение зарплаты в нерабочий период недопустимо.
Ответы на другие «зарплатные» вопросы о нерабочих днях найдете в наших материалах:
- «Как отмечать дни с 30 октября по 7 ноября 2021 в табеле?»;
- «Дата увольнения приходится на нерабочий период — когда увольнять?»;
- «Платить ли премию за нерабочий осенний период 2021 года?».
Сроки выплаты
Зарплату за октябрь нужно выплатить без нарушения сроков, установленных локальными актами компании. То есть, если день выплаты выпадает на период с 30 октября по 7 ноября 2021 года, то выдать зарплату нужно 29 октября, или раньше, если в субъекте установлен региональный локдаун.
Если сроки соблюсти проблематично — разрешено привлечь нужных работников для выплаты зарплаты в нерабочие дни.
Если зарплата выплачивается ежемесячно после 7 числа, то требование выплатить раньше на таких работодателей не распространяется.