Каким должен быть трудовой договор на 2019 год, чтобы соответствовать правилам действующего законодательства. Понятно, что именно с трудового договора начинается сотрудничество работодателя и работника. Поэтому очень важно, чтобы этот документ, регламентирующий взаимоотношения сторон трудовых отношений, был составлен без ошибок. Расскажем в статье про трудовой договор 2019 года. Образец, подготовленный нашими специалистами, поможет составить нужный документ без лишних хлопот.
Единой обязательной формы нет
Сразу скажем, что одной единственной унифицированной формы трудового договора действующее законодательство не предусматривает. Самое главное, чтобы в нем содержались сведения, предусмотренные главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ, например:
- сведения о зарплате;
- информация о режиме рабочего времени;
- наименование занимаемой должности и т.д.
Добавим, что трудовой договор на 2019 должен быть составлен в двух экземплярах:
- для работника;
- для работодателя.
Причем на экземпляре работодателя сотрудник должен сделать отметку о получении своего экземпляра документа (ст. 67 ТК РФ).
Типовой договор
С 2017 года в России действует типовая форма трудового договора для микропредприятий по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858. Поэтому новый трудовой договор с 2019 года может быть заключен именно по такой форме. Каждый работодатель вправе исключать из типовой формы разделы, которые в силу особенностей организации работы на том или ином предприятии, не используются. Также можно исключить и пункты примечаний к типовому трудовому договору (письмо Минтруда России от 30.06.2017 № 14-1/В-591).
Заключение типового трудового договора со всеми сотрудниками позволит предприятию отказать от разработки и утверждения локальных нормативных актов. Например, от Правил трудового распорядка, Положения об оплате труда и т.д. (ст. 309.1, 309.2 ТК РФ).
Отметим, что типовой трудовой договор с работником (образец 2019 года) заключается по форме, утвержденной в 2017 году. Никаких изменений на этом поприще пока не произошло.
Подробнее об этом см. «Трудовой договор: типовая форма действует с 2017 года».
Заключая трудовой договор с новым работником, нужно проверить, чтобы должность сотрудника совпадала с ее наименованием в штатном расписании. Дело в том, что принять работника на несуществующую должность нельзя. Правомерность такого вывода подтверждена чиновниками (письмо Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1).
Основные сведения
В любом случае трудовой договор с работником должен содержать обязательные сведения (ст. 22, 57, 61,72, 77, 232, 381 ТК РФ):
- должность работника (по штатному расписанию);
- место работы;
- условия труда в соответствии со специальной оценкой условий труда или аттестацией рабочего места;
- дата начала работы;
- зарплата работника (тарифная ставка, оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), причем сведения о поощрениях и надбавках можно не указывать, дав ссылку на локальный акт, который их устанавливает (п. 1 письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1);
- режим рабочего времени и отдыха работника;
- срок действия и причину срочности при заключении срочного трудового договора (подробнее об этом см., «Срочный трудовой договор устанавливаем срок действия»);
- права и обязанности работника;
- права и обязанности работодателя;
- ответственность сторон договора;
- порядок прекращения договора и порядок внесения изменений в договор;
- порядок разрешения трудовых споров.
Специально для читателей наши специалисты подготовили образец трудового договора на 2019 год.
Трудовые отношения – это соглашение между работником и работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) о выполнении работы, определенной договором, за плату. Во время работы сотрудник находится под управлением и контролем работодателя, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и трудится в интересах работодателя (ст. 15 ТК РФ).
По прямой ссылке в статье можно скачать образец трудового договора на 2019 год для малых предприятий.