Работа в командировке оплачивается по среднему
За работником, направленным в командировку, сохраняется средний заработок за все рабочие дни по графику, установленному в компании, организовавшей поездку своего сотрудника (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749).
Помимо среднего заработка сотруднику нужно возместить расходы, связанные с поездкой. Однако если деньги на командировочные расходы нужно выдать заранее, то средний заработок за время нахождения в командировке нужно выплатить в день выплаты зарплаты. Таков порядок, действующий в 2017 году (подробнее об этом см., «Выдаем аванс на командировочные расходы»).
Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Любая командировка связана с расходами. В соответствии с трудовым законодательством затраты работника на командировку должны быть компенсированы. В частности, нужно возместить (ст. 168 ТК РФ):
- расходы на проезд;
- расходы по найму жилья;
- суточные – дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства;
- иные расходы, понесенные в командировке по согласованию с администрацией.
(подробнее об этом см., «Возмещаем сотруднику командировочные расходы»).
Работа в выходной должна быть оплачена вдвойне
На практике бывает, что сотрудник, оказавшись в командировке, работает, в том числе, в выходные дни, или деловая поездка целенаправленно запланирована на выходные или нерабочий праздничный день. В такой ситуации за выходные или праздник ему полагается оплата в двойном размере или отгул (ст. 153 ТК РФ, п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749).
Предоставлен отгул
Если работнику предоставлен отгул за работу в выходной, то отработанный день нужно оплатить в одинарном размере. Понятно, что день отгула отплачивать не нужно.
Отгул не предоставлен
Если же отгул работнику не предоставляется, то работу в командировке в выходной день нужно оплатить в двойном размере (письмо Минтруда России от 25.12.2013 №14-2-337).