Недобросовестное исполнение обязанностей вплоть до отказа выполнять трудовые функции дают право руководству наказать сотрудника. Чем регламентируется процедура и как проводится — расскажем в материале.
Как должностные обязанности закрепляются за работником
Ст. 57 ТК РФ определяет перечень сведений, обязательных для включения в трудовой договор. Среди них — трудовая функция, т. е. конкретный вид работы, поручаемой сотруднику.Чтобы упростить содержание соглашения между работником и работодателем, в нем указывается ссылка на ЛНА — должностную инструкцию, в которой подробно описываются обязанности по той или иной должности. При приеме на работу соискателя знакомят с инструкцией под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
С этого момента сотрудник несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение своей работы.
Какие нарушения чаще всего допускают подчиненные
Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обобщил практику увольнений по инициативе работодателя и отметил самые распространенные проступки работников (п. 35-43 Постановление № 2):
- отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
- отказ без уважительных причин от исполнения обязанностей, если изменились нормы труда согласно ст. 162 ТК РФ;
- отказ от медицинского освидетельствования и специального обучения охране труда, если это обязательно для допуска к работе;
- самовольное использование отгулов и уход в отпуск;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения;
- разглашение охраняемой законом тайны;
- нарушение приказов и распоряжений руководства и др.
Как привлечь к ответственности несовершеннолетнего сотрудника — читайте материал.
Какие санкции применить к нарушителям трудовой дисциплины
Ст. 192 ТК РФ вводит 3 вида наказаний за неисполнение трудовых функций:- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Список санкций исчерпывающий — наложить штраф или лишить премии недобросовестного сотрудника не получится (Письмо ГИТ в г. Москве от 26.02.2020 № 77/7-5692-20-ОБ «О порядке оформления лишения (снижения) премии работнику при наличии дисциплинарного взыскания»).
Наказание определяет руководство с учетом тяжести проступка и его последствий, но:
- за первым нарушением последует замечание или выговор;
- увольнение возможно, если работник неоднократно без уважительных причин не выполнял свою работу и имел дисциплинарное взыскание. Т.е. сразу уволить за единственный проступок по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя.
В какой очередности применять дисциплинарные взыскания — ответ здесь.
Когда привлечь к дисциплинарной ответственности не получится
Исполнение обязанностей не признают ненадлежащим, если работник отказывается:
- выполнять функции, не прописанные в трудовом договоре или должностной инструкции;
- работать по распорядку, отличному от прописанного в ПВТР;
- выходить на работу из отпуска по запросу руководства и т. д.
Работодателю важно также обеспечить надлежащее ознакомление сотрудника с должностной инструкцией, ПВТР и иными ЛНА и учесть уважительность причин, по которым обязанности не исполнялись.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите готовое решение о том, как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей (доступ бесплатный).
Как привлечь к ответственности за несоблюдение охраны труда — читайте статью.
Как применить к работнику дисциплинарное взыскание
Чтобы привлечь нарушителя к ответственности, необходимо следовать такому порядку (ст. 193 ТК РФ):
- Зафиксировать факт нарушения (служебной или докладной запиской).
- Назначить комиссию для рассмотрения проступка.
- Запросить объяснительную записку у нарушителя. Если через 2 дня она не подана — составить акт об отказе от представления объяснений за подписью свидетелей.
- Рассмотреть обстоятельства совершения проступка. При отсутствии уважительных причин — издать приказ о дисциплинарном взыскании.
Как наказать подчиненного за регулярные опоздания — читайте материал.
Подводим итоги
- Неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей — дисциплинарные проступки.
- Наказать за недобросовестное отношение к работе разрешено замечанием, выговором, а при повторном нарушении и наличии одной из этих санкций — увольнением.
- Привлекая к дисциплинарной ответственности подчиненного, руководство обязано установить факт нарушения, запросить объяснения у сотрудника и оценить уважительность причин совершения проступка.