Работник не обязан доказывать новому работодателю, что не проходил диспансеризацию у предыдущего нанимателя (Письмо Минтруда от 08.09.2020 № 14-2/ООГ-14582).
Ведомство отметило, что законодательство не предусматривает проверку прохождения работником диспансеризации по предыдущему месту работы. Соответственно, нынешний работодатель должен предоставить день для посещения врача, при этом не требовать от сотрудника подтверждения, что он не использовал эту гарантию ранее.
У работодателя есть возможность определить, имеет ли сотрудник право на прохождение диспансеризации. Нужно установить, соответствует ли возраст проведения диспансеризации возрасту работника.
Работодатель может потребовать от сотрудника справку о прохождении диспансеризации. Но только если сам предоставлял для этого выходной день — освобождение от работы. Это правило нужно закрепить в локальной документации.