Чему посвящен приказ № 655 от 10.11.2017. Не секрет, что Государственная инспекция труда (ГИТ) разработала и утвердила перечень контрольных вопросов, предлагаемых работодателям на проверках. Это, так называемые, проверочные листы ГИТ. Все вопросы, включенные в перечень, разделены по различным кадровым тематикам. Про приказ № 655 от 10.11.2017 г. расскажем в статье.
Вопросы для самопроверки
Основной задачей проверочных листов является подготовка работодателей к проверкам трудовой инспекции.
В 2017 году Рострудом утверждены 107 проверочных листов, содержащих в себе собранные по темам контрольные вопросы, которые трудовики зададут работодателям во время плановых проверок: прием на работу, отпуска и т.д. (приказ Роструда от 10.11.2017 № 655).
С помощью проверочных листов ГИТ в 2018 году, организации и индивидуальные предприниматели могут самостоятельно определить свою готовность к плановой проверке. Дело в том, что при проверках инспекторы будут ориентироваться именно на данный опросник.
Итак, проверочные листы – это перечень контрольных вопросов, получая ответы на которые, инспектор ГИТ сможет понять, соблюдается ли в фирме требования Трудового кодекса, или действующее законодательство организацией игнорируется.
Государственная инспекция труда в рамках предоставленных ей полномочий может проводить проверки работодателей. Они могут быть плановыми и внеплановыми (ч. 1 ст. 353, ч. 2 ст. 360 ТК РФ, Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ, Административный регламент, утв. приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н).
В свою очередь, плановые проверки подразделяются:
-
на документарные (документы организации проверяются в трудовой инспекции – аналог камеральной проверки налоговой инспекции);
-
выездные (проходит на территории организации).
Утвержденные проверочные листы ГИТ на 2018 год, равно как и приказ № 655 от 10.11.2017 скачать можно на официальном сайте Роструда (https://www.rostrud.ru/).
Содержание листов
Проверочный лист содержит следующую информацию (п. 4, 6, 7 постановления Правительства РФ от 13.02.2017 № 177):
- вид контроля (надзора);
- название органа государственного контроля и реквизиты документов, содержащих проверяемые требования;
- вид деятельности работодателя и его категория риска;
- перечень вопросов, ответы на которые продемонстрируют соблюдение (несоблюдение) законодательства;
- реквизиты нормативных актов по перечню вопросов;
- учетный номер проверки, по которому можно отыскать информацию по данном контрольному мероприятию в Едином реестре проверок.
Полный перечень опросных листов содержит Приказ Роструда от 10.11.2017 № 655 <Об утверждении проверочных листов>. Так, например, в нем содержатся:
- листы, посвященные приему сотрудников на работу (подробнее об этом см. «Проверка ГИТ: проверочный лист № 1»);
- листы, содержащие вопросы по ежегодному оплачиваемому отпуску (подробнее об этом см. «Проверка ГИТ проверочный лист № 6»);
- листы, посвященные охране труда (подробнее об этом см. «Охрана труда: проверочные листы на 2018 год»).
Срок трудовых проверок, как выездных, так и документарных, не может быть больше 20 рабочих дней. Основанием для ревизии является ежегодный план проверок, составленный с учетом категории риска соответствующей каждому отдельному работодателю (ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ).