Для кого существует запрет на командировки
Командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Направлять в служебные поездки можно только штатных сотрудников организации.
Объясняется это тем, что трудовое законодательство не распространяется на лиц, с которыми у компании заключены гражданско-правовые договоры (ст. 11 ТК РФ). Значит, и командировками в понимании ТК РФ служебные поездки исполнителей по договорам гражданско-правового характера не являются.
В отношении отдельных категорий трудящихся существует запрет на служебные командировки. Например, ни при каких условиях нельзя направлять в командировки беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников и т. д.
Подробнее об этом см. «Для некоторых работников командировки запрещены».
Каких работников можно командировать только с их согласия?
Помимо беременных трудовое законодательство стоит на защите интересов других работников, которые в этом нуждаются. Однако речи о безусловном запрете на командировки в этом случае не идет. Законодатель разрешает работнику самостоятельно принять решение о возможности для него такой поездки.
Работодатель должен заручиться согласием на командировку следующих категорий сотрудников (ст. 259 ТК РФ):
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
- матерей и отцов, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги);
- работников, имеющих детей-инвалидов;
- работников, ухаживающих за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением.
Образец заявления сотрудника с выражением согласия на командировку может выглядеть так:
Скачать образец заявления сотрудника с выражением согласия на командировку.