Градация условий труда, на которую необходимо держать ориентир при начислении сотрудникам заработной платы, расчете продолжительности отпуска и в отношении других условий трудоустройства, установлена статьей 14 Закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ <О спецоценке условий труда˃. Вредные и опасные условия труда разделяют на подклассы в зависимости от интенсивности негативного воздействия на организм человека. При найме сотрудника на работу его нужно предупредить о вредности производства. Кроме того, запись о вредных условиях труда должна обязательно присутствовать в трудовом соглашении. Говорим об этом подробнее в нашем обзоре.
Классификация условий труда
Сразу скажем, что вредные и опасные условия труда – это условия работы, при которых действие негативных факторов превосходит утвержденные нормативы. Со временем такая деятельность может привести к профзаболеваниям: опасные факторы в той или иной мере создают угрозу жизни сотрудника и могут стать причиной острого профессионального недуга.
По степени интенсивности негативного воздействия вредные условия делят:
- на классы;
- подклассы.
Если вредные условия влияют на здоровье персонала негативно, им присваивают 3 класс. Его также принято делить на 4 подкласса:
| Подкласс | Что означает |
| Первая степень | В эту группу включают условия труда, требующие длительного восстановления организма после рабочей смены.
Если этот период превышает время до новой смены, работнику гарантирована компенсация от работодателя. |
| Вторая степень | К ней относят условия труда, способные с течением времени спровоцировать развитие профзаболеваний легкой степени тяжести.
Продолжительность такого воздействия для причинения вреда здоровью должна составлять не менее 15 лет, а причиненный вред не должен приводить к утрате трудоспособности. |
| Третья степень | В этот подкласс относят условия труда, провоцирующие стойкие негативные изменения здоровья сотрудника, способные со временем причинить вред здоровью средней тяжести. Такой вред здоровью влечет утрату трудоспособности. |
| Четвертая степень | Это условия, способные с течением времени повлечь стойкие негативные изменения и профзаболевания в тяжелой форме. Они постепенно приводят к утрате трудоспособности сотрудника. |
В свою очередь, 4 класс установлен для опасных условий труда. Они предполагают, что на рабочем месте на здоровье персонала действуют факторы, которые могут в продолжение одной смены создать угрозу жизни, а также спровоцировать профзаболевание в острой форме в течение длительного времени.
Первоначально он был разработан еще в советское время, а в дальнейшем обновленный и расширенный список закреплен Законом № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Так, к числу наиболее опасных отраслей отнесены:
- угольная разработка;
- нефтегазовая промышленность;
- заготовка леса и некоторые другие.
Гарантии работодателя для персонала
Если должность сотрудника входит в перечень профессий с вредными и опасными условиями труда на 2017 год и в дальнейшем, работодатель обязан компенсировать вред, причиняемый здоровью, а также установить дополнительные гарантии безопасности.
Действующим законодательством разработан следующий перечень гарантий и компенсаций:
| Мера | Пояснение |
| Регулярные обязательные медосмотры | Они должны проводиться при приеме сотрудника на должность, а также в период выполнения обязанностей.
Периодичность медосмотров закреплена законодательно. |
| Уменьшение еженедельного рабочего времени до 36 часов | Также в зависимости от рода деятельности может быть уменьшена продолжительность рабочего дня или смены |
| Увеличение продолжительности оплачиваемого отпуска на срок не меньше 7 календарных дней | При этом отпуск не заменяют денежной компенсацией даже при желании сотрудника |
| Недопустимость вызывать сотрудника на работу из оплачиваемого отпуска | Даже при дополнительной оплате |
| Повышение заработной платы | Размер надбавки компенсационного характера за вредные и опасные условия труда определяется степенью влияния вредных факторов на здоровье персонала |
| Предоставление защитных средств | Работодатель обязан за свой счет предоставить персоналу средства защиты, призванные минимизировать причиняемый вред |
| Бесплатная выдача лечебного питания | В частности, молока и молочных продуктов за счет организации. |
Наличие вредных факторов определяют путем проведения спецоценки условий труда.
Что касается понятия вредных и опасных условий труда, компенсаций и мер безопасности, то они закреплены законодательно. Поэтому соблюдение этих требований обязательно для всех работодателей.
Если права сотрудников нарушены, руководителю предприятия грозит административная, а в случае причинения серьезного вреда здоровью – и уголовная ответственность.
Указанную оценку проводят в установленные сроки. При их нарушении работодателю также грозит крупный штраф.
Подробнее об этом см. «Вредные условия труд для совместителя».