Многие работодатели столкнулись с тем, что на объявленные Президентом и главами регионов нерабочие дни выпали даты увольнений по поданным заблаговременно заявлениям. Как поступить в такой ситуации? Переносить ли день увольнения? Когда произвести расчет? Рассказываем обо всем по порядку.
Увольнение: законодательная база
При увольнении по собственному желанию работник должен подать заявление работодателю минимум за 2 недели до предполагаемой даты увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
Если сотрудник договорится с руководителем, его могут уволить и раньше, без двухнедельной отработки. Если работодатель требует более длительную отработку, сотрудник вправе не выходить на работу по истечению двух недель.
Увольнение в нерабочий период
Что делать в ситуации, когда по заранее поданному заявлению дата увольнения приходится на период с 30.10.2021 по 07.11.2021 или на даты, объявленные в других регионах страны нерабочими?
На наш взгляд, нет поводов для переноса даты увольнения, тем более, что п. 5 Указа Президента от 20.10.2021 № 595 содержит требование органам публичной власти, иным органам и организациям решить, сколько человек будут поддерживать их работу в нерабочие дни. А в п. 1 Постановления Губернатора Подмосковья от 21.10.2021 № 387-ПГ и п. 1.4 Указа Мэра Москвы от 21.10.2021 № 62-УМ прописано об обязанности работодателя решать зарплатные вопросы.
Увольняя работника в нерабочий период, позаботьтесь о том, чтобы к работе были привлечены все сотрудники, необходимые для выдачи трудовой книжки и выплате расчета.
В то же время есть мнение, что дату увольнения, выпавшего на нерабочий день, нужно переносить на ближайший рабочий (ч. 4 ст. 14 ТК РФ). Однако аргументов против такого подхода достаточно:
- перенос даты — нарушение прав работника, изменить ее можно только при согласии увольняющегося после получения от него нового заявления с новой датой;
- работодатель обязан обеспечить функционирование компании;
- уверенности в том, что локдаун будет краткосрочным и окончится 8 ноября 2021 года, нет (весной 2020 года нерабочие дни продлевались несколько раз и в общей сложности составили более двух месяцев), тем более, что руководителям регионов дано право продлевать период борьбы с коронавирусом;
- если увольняемый работает по графику сменности на предприятии непрерывного цикла, перенос даты увольнения может пойти в разрез с планами сотрудника и необходимостью выйти к другому работодателю.
Объявленные Президентом и главами регионов нерабочие дни — оплачиваемые для всех без исключения работников. Нерабочие осенние дни 2021 года увольняющемуся сотруднику нужно оплатить в полном объеме.
Можно ли уволить заранее, если дата увольнения выпала на нерабочий период?
Теоретически, да. Можно заранее издать приказ, указав будущую дату увольнения. Например, зарегистрировать приказ, выдать трудовую книжку и выплатить расчет 29 октября 2021 года, а дату увольнения поставить — 1 ноября 2021 года, и далее всем пойти на «президентский» нерабочий период.
Практически — при таком подходе есть риск того, что сотрудник передумает увольняться (ч. 4 ст. 80 ТК РФ), и нужно будет «откатывать» все назад, включая отмену приказа, перерасчет по зарплате, исправление в трудовой.
Исключением будет ситуация, когда на место увольняющегося в письменном виде приглашен другой работник, которому по Трудовому кодексу и иными федеральными законами не может быть отказано в приеме на работу.
Ответы на некоторые другие вопросы, вызванные осенним локдауном 2021 года, вы найдете в материалах:
- Можно ли привлекать сотрудников к работе в нерабочий период осенью 2021?
- Продлевать ли отпуск, если он выпал на нерабочий «президентский» период?
- Приказ о переводе на удаленную работу с 25.10.2021 в связи с коронавирусом
- Нерабочие дни осенью 2021: как переносятся сроки уплаты налогов
- Когда выдать зарплату за октябрь 2021 года в связи с нерабочими днями