Удаленная работа обязывает работодателя и сотрудника договориться об особых условиях сотрудничества и закрепить их соглашением. Расскажем, как составить трудовой договор при дистанционной работе.
Требования к содержанию трудового договора по ТК РФ
Перечень условий трудового соглашения с работником определяется ст. 57 ТК РФ. В нем обязательно указываются:
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы;
- срок договора, если он — срочный;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха, если они отличаются от общепринятых на предприятии;
- условия труда на рабочем месте и др.
Особые условия трудового договора с дистанционным работником
Гл. 49.1 ТК РФ определяет особенности дистанционного труда, которые вводятся на предприятии:- ПВТР или коллективным договором и становятся обязательными для всего штата сотрудником;
- трудовым договором — для конкретного работника.
В любом случае удаленный режим труда требует уточнения таких моментов:
- порядок взаимодействия работодателя и работника: обмен электронными документами или иной, сроки ответа на запросы непосредственного руководителя, способ подтверждения получения документов и др. (ст. 312.3 ТК РФ);
- если сотрудник с согласия руководства использует в работе свое имущество (оборудование, программы), оговаривается порядок и размер выплаты компенсации (ст. 312.6 ТК РФ);
- режим рабочего времени (ст. 312.4 ТК РФ), если он отличается от общепринятого в организации;
- дополнительные обязательства работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда (ст. 312.7 ТК РФ).
О командировках дистанционных сотрудников читайте материал.
Условия трудового договора в зависимости от вида дистанционной работы
В зависимости от поставленных задач и потребностей руководства удаленная работа вводится (ст. 312.1 ТК РФ):
- на постоянной основе;
- временно — на срок до 6 месяцев либо с периодическим чередованием дистанционного труда с выполнением обязанностей на стационарном рабочем месте.
Конкретная разновидность дистанционной работы прописывается в трудовом договоре и подразумевает фиксацию таких условий (ст. 312.4 ТК РФ):
| Дистанционка постоянная | Дистанционка временная |
| Порядок предоставления отпусков, если он отличается от установленного работодателем в ЛНА | Длительность и периодичность выполнения обязанностей дистанционно |
| Условия и порядок вызова работника на стационарное рабочее место, а также выход на рабочее место по собственной инициативе сотрудника (кроме случая, когда режим удаленного труда введен по инициативе работодателя согласно ст. 312.9 ТК РФ) |
Дистанционщик, с которым заключили трудовой договор в электронной форме, вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении документа в бумажном виде. Работодатель обязан направить договор сотруднику в течение 3 рабочих дней с момента получения заявления (ч. 2 ст. 312.2 ТК РФ).
Полезная информация от КонсультантПлюс
Скачайте образцы трудовых договоров для дистанционки (это бесплатно):
– Трудовой договор с дистанционным работником;
– Трудовой договор с дистанционным работником (фрилансером);
– Срочный трудовой договор с дистанционным работником.
Подробнее о дистанционной работе с 01.01.2021 вы узнаете из статьи.
Подводим итоги
- Трудовой договор с удаленным работником подчиняется положениям ст. 57 ТК РФ, которая содержит перечень обязательных условий для заключения соглашения между работодателем и любым из сотрудников.
- Специфика удаленной работы требует закрепления в трудовом договоре дополнительных условий, озвученных гл. 49.1 ТК РФ, среди них:
- вид дистанционной работы (постоянная или временная);
- порядок взаимодействия с работодателем;
- особенности режима рабочего времени;
- порядок вызова на стационарное рабочее место.