В условиях объявленного президентом режима нерабочих оплачиваемых дней у большинства работодателей возникает проблема — как вовремя рассчитаться с работниками по зарплатным обязательствам? Отмахнуться от решения этого вопроса без последствий не получится — задержка зарплаты грозит работодателю дополнительными расходами в виде обязательных компенсаций, штрафов и даже уголовного преследования. Как рассчитать зарплатную компенсацию и что еще учесть в такой ситуации, узнайте из нашего материала.
Формула расчета компенсации за задержку зарплаты
Трудовое законодательство защищает права работников от несвоевременной выплаты заработной платы. За каждый день просрочки работодатель обязан им уплатить дополнительную сумму — денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
Размер такой компенсации может устанавливаться коллективным или трудовым договорами, а также в ином локальном акте (приказе, распоряжении и т. д.). При этом следует учесть ограничение — размер зарплатной компенсации не может быть ниже суммы, рассчитанной по формуле:
Эта же формула используется при расчете компенсации, если ее размер не зафиксирован в локальных актах работодателя.
3 правила расчета компенсации
Не забудьте о трех важных правилах исчисления зарплатной компенсации:
- В расчете участвует та часть зарплаты, которая в установленные сроки фактически не выплачена.
- Применяется ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в периоде просрочки.
- Период задержки зарплаты начинает отсчитываться со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Пример
Рассчитаем компенсацию за задержку зарплаты с учетом действующей ставки ЦБ РФ 5,50% годовых. Компания задержала сотруднику выплату зарплаты за апрель в размере 43 450 руб. Задержка составляет 8 дней.
Работодатель обязан выплатить задержанную зарплату с денежной компенсацией в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). Расчет производится за каждый день задержки.
Компенсация = 43 450 руб. * 5,5% * 1/150 * 8 дн. = 127,45 руб.
Подсказки работодателю — чем грозит задержка зарплаты в период коронавируса
Мы подготовили для вас подборку материалов, помогающих разобраться с тонкостями расчета зарплатной компенсации и предупредить о возможных опасностях задержки зарплаты, о которых вы не знали или забыли:
|
Вопрос |
Ответ | Пояснение |
Подробности |
| Может ли работодатель отказаться выплачивать зарплату, ссылаясь на форс-мажор из-за коронавируса? | Не может | Трудовое законодательство не содержит подобного разрешения | Работник и работодатель: права и обязанности
|
| В какие сроки выплачивать зарплату в период самоизоляции и приостановки деятельности? | Не реже, чем каждые 15 дней (ст. 136 ТК РФ). Конкретные даты утверждаются трудовым или коллективным договором, отдельным приказом | Самоизоляция и отсутствие деятельности в связи с коронавирусом не влияет на обязанность работодателя вовремя выплачивать зарплату | |
| Как работники могут отреагировать на задержку зарплаты?
|
Пожаловаться в трудовую инспекцию, что спровоцирует внеплановую проверку ГИТ.
Обратиться в суд или прокуратуру |
подп. «б» п. 10 Положения о надзоре в сфере труда от 01.09.2012 № 875 |
Куда жаловаться на работодателя
|
| Обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом за долги по зарплате и иным выплатам | п. 1 ст. 7 Закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» | Банкротство работодателя за задержку зарплаты | |
| Прекратить работу при задержке зарплаты более 15 дней (если не входят в специальный перечень) | ст. 142 ТК РФ, п. 57 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2 | Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы | |
| Какие дополнительные расходы придется нести работодателю при задержке зарплаты?
|
Потребуется выплатить каждому сотруднику компенсацию за задержку зарплаты | ст. 236 ТК РФ | Компенсация за задержку зарплаты: расчет
|
| Следует выплатить сотрудникам средний заработок за весь период невыхода на работу, если они письменно предупредили работодателя о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты более 15 дней | ст. 142 ТК РФ | Порядок исчисления среднего заработка
|
|
| Возможно, придется возместить работникам моральный вред | ст. 237 ТК РФ | Ответственность за задержку зарплаты в 2020 году
|
|
| Как накажут работодателя за задержку зарплаты
|
Административные штрафы | ч. 6, ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ | Ответственность за задержку зарплаты в 2020 году
|
| Материальная ответственность | ст. 236 ТК РФ | ||
| Уголовное преследование | ст. 145.1 УК РФ | ||
| Как пострадает работодатель, если задержка зарплаты произошла из-за ошибки в платежных реквизитах? | Работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку зарплаты, если ошибка произошла не по вине сотрудника | ст. 236 ТК РФ | Перечисление зарплаты по неверным реквизитам
|
| Откуда взять деньги на выплату зарплаты, если из-за коронавируса деятельность компании приостановлена? | Воспользоваться господдержкой (субсидии на выплату зарплаты, беспроцентные займы и др.) | Меры Правительства РФ по поддержке компаний, граждан и экономики в целом | Как получить 12 130 руб. на зарплату сотрудникам в связи с коронавирусом |
Подводим итоги
- Приостановка деятельности и отсутствие денег во время пандемии коронавируса не дает работодателю права затягивать с зарплатными выплатами.
- За каждый день просрочки работодатель обязан заплатить денежную компенсацию, рассчитываемую исходя из невыплаченной суммы и 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ.
- Повышенный размер компенсации может быть предусмотрен локальными актами работодателя.
- Кроме дополнительных расходов в виде зарплатных компенсаций не выплаченная в срок зарплата грозит работодателю массой неприятностей: от внеплановых проверок ГИТ и прокуратуры, до банкротства и уголовного преследования.