Работа беременных в период коронавируса

Анастасия Пименова

4 года назад

Обострение ситуации с коронавирусом и ужесточение ограничений требуют от работодателей принятия новых мер профилактики. Расскажем, обязаны ли беременные работать в период коронавируса и какие рекомендации в их отношении должно соблюдать руководство.

Гарантии работницам по ТК РФ: от беременности до достижения ребенком возраста 3 лет

ТК РФ выделяет беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет в особую категорию сотрудниц и предоставляет им такие гарантии:

Период	Запрещается	Обязательно по заявлению работницы	Основание по ТК РФ
Беременность (подтверждается справкой из медучреждения)	Привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздники; направлять в командировку; привлекать к вахтовой работе; отзывать из ежегодного отпуска, заменять его денежной компенсацией; увольнять по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации работодателя	Перевести на режим неполного рабочего времени; предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам (даже при работе менее 6 месяцев)	Ст. 122, 126, 254, 259, 260, 261, 298
Беременность (подтверждается справкой из медучреждения)		Если вместе с заявлением предоставлено медицинское заключение, справка или больничный лист: снижают норму выработки; переводят на другую работу; освобождают от противопоказанной работы; продлевают срок трудового договора; отпускают к врачу	Ст. 122, 126, 254, 259, 260, 261, 298
Отпуск по беременности и родам	—	Предоставляется при подаче работницей больничного листа и заявления работодателю. Может не предоставляться, если лист нетрудоспособности не представлен или не подано заявление, а сотрудница продолжает ходить на работу	Ст. 255
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5-3 лет	—	Предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам (даже при работе менее 6 месяцев) или после отпуска по уходу за ребенком; выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	Ст. 122, 260
Сотрудница не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,5-3 лет и продолжает работать	Увольнять по инициативе работодателя, если нет виновных действий и не проводится ликвидация работодателя Без письменного согласия работницы запрещено: привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздники; направлять в командировку; отзывать из ежегодного отпуска. Но если сотрудница согласна, эти пункты разрешаются	Предоставить отпуск по уходу за ребенком; перевести на режим неполного рабочего времени; предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работницы время, если ребенок-инвалид или если детей трое и больше. В период до достижения ребенком возраста 1,5 лет дополнительно: при невозможности выполнения работы производится перевод на другую; предоставляются перерывы для кормления ребенка	Ст. 254, 256, 258, 259, 262.1, 262.2

Положен ли беременной удобный отпуск — читайте здесь.

Распространение коронавируса не отменяет действия этих положений ТК РФ. Но вводятся ли какие-то особые меры для защиты беременных сотрудниц?

Обязаны ли беременные работать в период коронавируса?

С самого начала распространения COVID-19 в России выделены две категории граждан, обязанных соблюдать самоизоляцию:

люди старше 65 лет;
имеющие хронические заболевания.

Таким гражданам открываются больничные листы, и на время карантина они освобождаются от работы. Процедура проводится в отношении работников, которых нельзя перевести на дистанционку.

Беременные должны соблюдать все установленные меры предосторожности. Влияние коронавируса на вынашивание ребенка не изучено, случаи инфицирования плода от матери неизвестны. Но Минтруд рекомендует менять режим труда беременных на удаленный.

Ограничительные меры вводятся региональными властями с учетом сложившейся эпидемиологической ситуации в субъекте РФ. Например, Указ Мэра Москвы от 25.09.2020 № 92-УМ упоминает о необходимости самоизоляции граждан с заболеваниями, определенными Департаментом здравоохранения города Москвы. С 28.09.2020 оставаться дома обязаны беременные женщины, а также находящиеся в послеродовом периоде.

В других регионах перечень лиц, подлежащих самоизоляции, не расширен, поэтому беременных женщин на карантин по коронавирусу не отправляют. Но достаточно часто лист нетрудоспособности готов выписать по первому требованию гинеколог, чтобы перестраховаться, если женщина жалуется на недомогание и плохое самочувствие.

В итоге беременные женщины и женщины в послеродовом периоде:

в Москве отправляются на дистанционку или на самоизоляцию по коронавирусу с больничным листом;
в других регионах переводятся на дистанционку, а на больничный уходят по состоянию здоровья после приема гинеколога.

О самоизоляции для работников 65+ читайте материал.

В Консультант Плюс есть вся информация по АНТИКРИЗИСНЫМ МЕРАМ

Узнайте, какие льготы может получить любая компания или ИП

Оформите доступ на 2 дня

Как получить больничный беременным в связи с карантином

Жительницы Москвы, которые беременны или находятся в послеродовом периоде, вправе оставаться дома. Если работодатель не имеет возможности перевести работницу на дистанционный труд, она вправе обратиться на горячую линию 8 (495) 870-45-09:

важно встать на учет в женской консультации до момента обращения, т. к. факт беременности проверят;
далее предоставят электронный больничный, а его номер сообщат в СМС или по телефону.

Подробнее о больничном беременным в связи с коронавирусом читайте здесь.

Как работать беременным в период распространения коронавируса

Работа в офисе требует от беременных соблюдения всех правил профилактики COVID-19, основные из них:

контроль температуры тела. При ее повышении или появлении признаков ОРВИ необходимо обратиться к врачу;
применение СИЗ (маски с заменой каждые 2-4 часа, перчатки);
использование индивидуальных антисептиков;
соблюдение социальной дистанции.

Руководству рекомендуется рассмотреть все возможные способы сохранения здоровья беременных сотрудниц:

С выполнением трудовых функций	С освобождением от работы
Перевод на удаленный режим; установление неполного рабочего времени	Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы; объявление простоя

О новых обязанностях работодателей с 05.10.2020 читайте статью.

Подводим итоги

В период распространения коронавируса беременные работницы вправе рассчитывать на установленные ТК РФ гарантии.
В Москве с 28 сентября 2020 года беременные сотрудницы и работницы в послеродовом периоде отнесены к перечню лиц, обязанных соблюдать самоизоляцию. Поэтому работодатели не вправе препятствовать им в соблюдении карантина.
В других регионах беременных рекомендуется переводить на удаленку, а обязательная самоизоляция для них не предусмотрена.