Stop-коронавирус

Больничный беременным в связи с коронавирусом

Ведущий эксперт по трудовым правоотношениям

Осенние сводки по коронавирусу неутешительны — число заразившихся растет день ото дня. В такой обстановке беременные женщины находятся в зоне повышенного риска. Можно ли получить листок нетрудоспособности этой категории работниц в условиях обострившейся коронавирусной опасности? Как решается этот вопрос в Москве и регионах? Что делать, если больничный беременной сотруднице не положен, а защитить себя от вируса жизненно необходимо? Ответы на эти непростые вопросы — в нашей статье.

Положен ли больничный беременным по Указу Мэра Москвы № 92-УМ

Указом столичного Мэра от 25.09.2020 92-УМ «О внесении изменений в правовые акты города Москвы» (п. 8.1) установлено, что с 28.09.2020 возобновляется необходимость ухода на самоизоляцию для граждан старше 65 лет и граждан, имеющих заболевания по перечню Департамента здравоохранения города Москвы.

Указанные перечни размещены на сайте Департамента здравоохранения города Москвы. В действующий список болезней и состояний, при которых гражданам настоятельно рекомендуется не покидать место проживания, входят беременные и женщины в послеродовом периоде:

Как видно из этого списка, право на получение коронавирусного больничного у беременной женщины есть при наличии определенного диагноза: осложняющей беременность гипертензии, вызванных беременностью отеков и т. д.

Почему столичные власти включили в указанный перечень беременных сотрудниц и женщин в послеродовом периоде? Сделано это на основании опыта борьбы с коронавирусом, показавшим, что данные категории граждан также относятся к группе риска. Для них повышается вероятность осложнений и тяжелого течения заболевания при заражении коронавирусной инфекцией.

Читайте также:  Электронный больничный лист — инструкция для работодателя

Как оформить коронавирусный больничный беременным сотрудницам в Москве

В отличие от возрастных сотрудников 65+, которым больничные оформляются автоматически по спискам работодателей, для остальных граждан из перечней столичного медицинского департамента предусмотрены особые правила получения коронавирусного больничного. Им рекомендуют оставить онлайн-заявку по телефону горячей линии 8-495-870-45-09 или на сайте Департамента здравоохранения.

Столичный мэр в личном блоге на своем сайте дал такие пояснения:

При попытке заполнения онлайн-заявки на электронный больничный для беременных женщин, натыкаемся на отдельную рекомендацию — за листком нетрудоспособности им нужно обращаться в женскую консультацию по месту прикрепления. Об этом предупреждает информационное сообщение, предшествующее заполнению анкеты для оформления онлайн-заявки:

Получается, что онлайн в упрощенном порядке оформить больничный на период коронавирусного карантина столичные беременные не смогут. Все равно придется обращаться к медикам.

При возникновении спорных ситуаций чиновники рекомендуют оставить заявку на сайте столичного Департамента здравоохранения или обратиться в Фонд социального страхования по телефону горячей линии: +7 (495) 650-19-17. Ведомство проведет проверку.

Напоминаем также, что ФСС обязан бесплатно консультировать застрахованных лиц по вопросам применения законодательства, в том числе в части возможности получения листка нетрудоспособности в связи с карантином (п. 10 ч. 2 ст. 4.2 Закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Как получить больничный в других регионах

Беременным сотрудницам города Москвы повезло больше — возможность получения коронавирусного больничного предусмотрена указом столичного мэра. Но и в других регионах, власти которых пока этот вопрос не урегулировали, больничный во время обострения ситуации с коронавирусом получить беременным сотрудницам тоже возможно.

Для получения листка нетрудоспособности следует обратиться к врачу, наблюдающему беременность. Только он полномочен решить вопрос о возможности продолжения работы беременной сотрудницы в условиях коронавируса. Обычно медики перестраховываются и при наличии малейших симптомов у будущих рожениц (к примеру, воспаленного горла или насморка) отправляют их на домашний режим.

Читайте также:  Режим работы удаленного сотрудника

При наличии недомоганий беременная женщина может обратиться и к участковому терапевту. Лучше вызвать врача на дом и не посещать поликлинику, что позволит снизить риск заражения.

Больничный не дают — обращайтесь к работодателю

Нередко беременная сотрудница во время вспышки коронавируса в силу своих обязанностей обязана продолжать работать и ее деятельность сопряжена с повышенными рисками заражения Так, к примеру, происходит у продавцов в магазине или при контактах операторов банка с клиентами.

При наличии медицинского заключения и по заявлению беременной сотрудницы работодатель обязан предпринять определенные меры (ч. 1 ст. 254 ТК РФ):

  • снизить нормы выработки, нормы обслуживания;
  • перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе;
  • освободить от работы до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Если беременная сотрудница опасается за свое здоровье в связи со вспышкой коронавируса и при этом для получения больничного нет оснований, у нее есть еще несколько способов избежать лишних контактов на работе — о них расскажем далее.

Как беременной без больничного снизить риски заражения

Если получить больничный не получается, беременная сотрудница в период коронавирусной угрозы может воспользоваться иными гарантиями, предоставляемыми трудовым законодательством:

  • уйти в очередной оплачиваемый отпуск — у беременной сотрудницы есть право уйти в этот отпуск непосредственно до декретного отпуска или после его окончания (ст. 260 ТК РФ);
  • обсудить с работодателем возможность оформления режима неполного рабочего времени (ст. 93 ТК РФ);
  • согласовать с работодателем неоплачиваемый отпуск (ст. 128 ТК РФ).

Во всех перечисленных случаях от беременной сотрудницы потребуется заявление в письменной форме.

Образцы заявлений на отпуск в разных ситуациях вы найдете на сайте справочной системы Консультант Плюс:

заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

заявление работника о продлении оплачиваемого отпуска;

заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Отправить беременную сотрудницу в любой из отпусков в принудительном порядке работодатель не вправе.

С целью снижения угрозы заражения коронавирусом беременная сотрудница может согласовать с работодателем возможность работы удаленно, если специфика деятельности компании это позволяет.

В Москве, к примеру, с 05.10.2020 по 28.10.2020 мэр переводятся на дистанционный режим работы сотрудники 65+ и работники с хроническими заболеваниями и состояниями (включая беременных сотрудниц) с диагнозами по перечню Департамента здравоохранения (п. 2.2 Указа Мэра Москвы от 01.10.2020 № 96-УМ).

Подводим итоги

В условиях повышенных рисков заражения коронавирусом беременная сотрудница:

  • может получить больничный на время карантина — если ее работодатель трудится на территории г. Москвы и соответствующий диагноз включен в перечень столичного Департамента здравоохранения;
  • обратиться к врачу женской консультации, наблюдающему беременность, или к терапевту — возможно они сочтут возможным выписать беременной больничный при наличии малейших признаков ОРВИ или иной болезни;
  • может обратиться к работодателю и без больничного решить вопрос коронавирусной самоизоляции, оформив заявление на отпуск (очередной или без сохранения зарплаты), согласовав переход на неполный рабочий день или удаленку.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Теги: #беременность #больничный лист #коронавирус

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

Комментарии