На 2022 год приняты основные нормативные акты для кадровика и работодателя, и наша сегодняшняя подборка о материалах, отражающих специфику предстоящего применения новшеств на практике. Не забыли мы рассказать о важных нюансах следования многим действующим нормативам. Читайте об этом в нашем материале.
Важные новости
Приказ о приеме на работу сделали добровольным
Это следует из новой редакции ТК РФ, уже действующей. Не требуется более выдавать копию приказа по запросу работника.
В Москве отменили «иностранные» квоты в строительстве
В 2022 году московские девелоперы смогут без ограничений нанимать работников не из ЕАЭС (по тем работникам, которые из Союза, как напомнил в свежем письме Минтруд, квота в принципе не учитывается). Но в целом схема применения квот в следующем году останется прежней.
Справку 182н будет заверять только директор
Главбуху это делать не нужно, если, конечно, Минтруд утвердит приказ, недавно опубликованный на общественное обсуждение и направленный на антикоррупционную экспертизу. Новая норма, в случае принятия, ускорит оформление справки в различных случаях.
Отстраненный из-за прививки работник увольняется в общем порядке
Если происходит увольнение по собственному желанию, требуется в любом случае отработать (если иного не согласовано с работодателем) 2 недели. Так считает Роструд.
Выросла верхняя граница пособия по безработице
С 1 января 2022 года максимальное пособие в размере 12 792 рубля будет платиться гражданам, признанным безработными в общем порядке, а также предпенсионерам. Минимумы по пособиям не изменятся.
Свежие статьи
О новой базе по взносам
В 2022 году будет применяться база по взносам в величине традиционно большей, чем в предыдущем году. Надо знать, что по разным типам взносов принципы применения базы отличаются.
О новых КБК по НДФЛ
С Нового года обновятся КБК, фиксируемые в платежке по НДФЛ за работников. Особенно внимательно их предстоит использовать при уплате налога с большой зарплаты: по ставке 15%.
Об оформлении больничного при коронавирусе
Действующие правила, которые будут применяться и в 2022 году, предусматривают оплату больничного не только человеку, заболевшему коронавирусной инфекцией, но и попавшему под карантин. Оба случая образуют разную финансовую нагрузку на работодателя.
О законности работы на больничном
Строго говоря, закон в общем случае не запрещает гражданам трудиться при нахождении на больничном. Но исключений из этого правила много.
О применении актуального МРОТ
В 2022 году МРОТ, как мы уже знаем, существенно вырастет. Задача предприятий — обеспечить выполнение требований закона, касающихся практического применения выросшей величины минимальной зарплаты в различных расчетах.
О новых правилах ЭДО для кадровика
В ТК РФ появились новые нормы, регулирующие применение электронного документооборота в трудовых отношениях. Следование им имеет много нюансов, обусловленных разными сроками вступления отдельных норм в силу, спецификой использования технологической инфраструктуры для ЭДО, особенностями процедуры получения от работника согласия на инновационный документооборот.
О зарплате за декабрь и НДФЛ
Есть нормы закона, которыми строго определены крайние сроки выплаты такой зарплаты, и есть те, которые дают работодателю возможность выбрать оптимальный срок уплаты НДФЛ. Есть отдельные требования по срокам уплаты взносов — это все нужно учесть.
О новом производственном календаре
В 2022 году будет применяться новый производственный календарь, его состав уже известен. Рассматриваем порядок следования ему предприятием на пятидневке.
О новых взносах ИП «за себя»
В 2022-м году они вырастут в фиксированной части. Изменится также порядок определения размера той части взносов, что привязана к выручке.
О новом УСН 8%
Казалось бы, указанная ставка делает новый вид упрощенки не слишком выгодным, который в 2022 году будет тестироваться в нескольких российских регионах. Но у него есть ряд иных характеристик, способных образовать заметные преференции для налогоплательщиков.
О новых правилах выхода в декрет
Основное новшество здесь — обязательное применение электронной формы больничного листа с 2022 года. Выполнение работодателем при оформлении декрета прочих, традиционно действующих, предписаний по закону так же имеет нюансы, которые следует учитывать.
Об оформлении вычета на лечение
Правила осуществления данной процедуры довольно консервативны и в 2022 году в них не появится чего-либо принципиально нового. Однако важно при оформлении вычета следовать положениям действующих нормативов, иначе ФНС откажет в налоговой преференции.