Совместители работают по трудовому договору
Совместительство – это явление, когда человек, имея основное место работы, заключает дополнительный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Заключить договор на совместительство можно как с тем же работодателем, так и с другим. В первом случае, такое совместительство называется внутренним. Во втором, – внешним (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).
Действующее законодательство не ограничивает количество мест работы по совместительству, однако по общему правилу продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 4 часа в день (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).
Совместителями могут быть не все
Большинство работников может беспрепятственно трудиться по совместительству. Однако для некоторых совместительство запрещено. Так, например, не могут быть совместителями государственные и муниципальные служащие, а также несовершеннолетние лица. Некоторые категории лиц, устраиваясь на работу по совместительству, могут заниматься только определенной деятельностью. Например, военные, судьи, прокурорские работники, адвокаты могут заниматься только педагогической, научной или иной творческой деятельностью (подробнее об этом см., «Проверяем соискателей на предмет возможности работы по совместительству»).
Необходимые документы
Перечислим все документы, которые нужны для работы по совместительству (ст. 283 ТК РФ):
- паспорт (иной документ, удостоверяющий личность работника);
- документ об образовании или квалификации (надлежаще заверенную копию документа), при условии что работа, на которую принимают совместителя, требует специальных знаний;
- справка о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда) (подробнее об этом см., «Составляем справку о характере и условиях труда на основной работе (образец)»).