Надомники и дистанционные работники

Надомный и дистанционный труд многие зачастую воспринимают как одно и тоже. Между тем это 2 совершенно разные формы трудоустройства граждан. Разберемся, в чем разница между надомниками и дистанционными сотрудниками и что их объединяет.

Труд надомников и дистанционных работников

Трудовое законодательство дает гражданам право трудиться удаленно. Работа на дому бывает:

• Надомной (ст. 310 ТК РФ).

К надомникам относятся сотрудники, выполняющие работу на дому из материалов и с использованием оборудования и инструментов, предоставленных работодателем либо приобретенных (арендованных) надомником за свой счет. При этом работа может выполняться совместно с другими членами семьи надомника.

• Дистанционной (ст. 312.1 ТК РФ).

Дистанционным признается сотрудник, выполняющий свою работу вне места нахождения работодателя или принадлежащего ему стационарного рабочего места. Взаимодействие между сотрудником и его работодателем происходит через Интернет или иные телекоммуникационные сети общего пользования.

Как мы видим дистанционный и надомный труд это 2 совершенно разные формы трудовых отношений. Они имеют в целом схожие черты, но различное правовое регулирование, оформление трудового договора и т.д.

Отличие надомников от дистанционных работников

Рассмотрим, что из себя представляет надомная и дистанционная работа. Для удобства поместим основную информацию об этом в таблицу.

Дистанционный работник	Надомник
Кто может выполнять работу
Непосредственно удаленный сотрудник, с которым заключен трудовой договор	Надомник и члены его семьи. Но трудовой договор при этом заключается только с надомным работником
Место работы
ТК РФ четко не прописывает место работы удаленщика. Он может работать где ему удобно: дома, на даче, на отдыхе и т.д. Главное условие: работа не должна вестись по месту нахождения работодателя и подконтрольного ему стационарного рабочего места	Только на дому
Характер работы
Удаленные сотрудники в основном занимаются интеллектуальным трудом. Чаще всего дистанционный трудовой договор заключается с: программистами; копирайтерами; писателями; консультантами; редакторами; журналистами; художниками; дизайнерами	Суть надомной работы заключается в производстве каких-либо вещей. Поэтому трудовой договор о надомной работе чаще всего заключается с: упаковщиками; сборщиками; швеями; вышивальщицами и вязальщицами; изготовителями украшений, сувениров; мыльной продукции; 2теми, кто занимается выращиваем грибов
Нормативно-правовое регулирование труда
Гл. 49.1 ТК РФ	Гл. 49 ТК РФ
Заключение трудового договора
Трудовой договор можно заключить дистанционно или при личной явке сотрудника в офис работодателя. Если он заключается в электронной форме, то работодатель направляет сотруднику экземпляр документа, подписанный ЭЦП. Работник подписывает его своей ЭЦП и возвращает обратно работодателю. В течение 3 дней с даты заключения договора работодатель обязан выслать сотруднику бумажный вариант трудового договора по почте	Трудовой договор с надомником заключается только в бумажной форме. ТК РФ не содержит положений, предусматривающих возможность заключения договора в электронной форме
Место заключения трудового договора
Место нахождения работодателя	Место нахождения работника
Направление работодателю документов для заключения трудового договора
Допускается в электронной форме. Но работодатель может потребовать сотрудника прислать нотариально заверенные копии документов по почте	Документы предоставляются работодателю лично и только на бумаге
Особые условия трудового договора
Кроме общих условий в трудовой договор с дистанционным сотрудником необходимо включить условия о (ст. 312.3 ТК РФ): порядке и сроках обеспечения удаленщика необходимым для работы оборудованием, программно-техническим средствами, а также средствами защиты информации; порядке и сроках предоставления отчетов о выполненной работе; размере, порядке и сроках выплаты компенсации за использование дистанционщиком своего оборудования, программно-технических средств и средств защиты информации; порядке возмещения иных расходов, связанных с выполнением удаленщиком своей работы (например, за изготовлением сотрудником ЭЦП); способе ознакомления с локально-нормативными актами (ЛНА) работодателя; способе ведения трудовой книжки (на бумаге или в электронной форме); необходимости ведения трудовой книжки в целом; особенностях охраны труда и ознакомления с техникой безопасности; графике работы и отдыха; особенностях учета рабочего времени (например, использования специальных программ для отслеживания действий сотрудников во время работы); дополнительных условиях расторжения трудового договора	В трудовой договор в обязательном порядке нужно включить условия о (ч. 2-3 ст. 310 ТК РФ): порядке и сроках обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами; расчетах за изготовленную продукцию; порядке возмещения стоимости материалов, если они принадлежат надомнику; порядке и сроках вывоза готовой продукции; особенностях выплаты компенсации за использование надомником своих инструментов и механизмов; дополнительных условиях расторжения трудового договора
Ознакомление с ЛНА
Ознакомить дистанционного сотрудника с ЛНА можно лично и посредством обмена электронными документами	Возможно только личное ознакомление надомника с ЛНА
Оформление СНИЛС
Если для дистанционного сотрудника это первая работа, то СНИЛС он оформляет самостоятельно	СНИЛС надомнику оформляет работодатель
Внесение записи в трудовую книжку
Запись в трудовую книжку дистанционного сотрудника может не вноситься. В этом случае документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж, выступает трудовой договор.	Внесение записи о трудоустройстве обязательно
Охрана труда
В отношении дистанционных сотрудников работодатель должен исполнять лишь часть обязанностей по охране труда, предусмотренных абз. 17, 20, 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ	Условия по охране труда обеспечиваются в полном объеме, предусмотренном ТК РФ
Прекращение трудовых отношений
Ознакомление с приказом об увольнении возможно в электронной форме. Работодатель направляет сотруднику экземпляр приказа, подписанный ЭЦП. Работник подписывает его своей ЭЦП и возвращает работодателю. В день увольнения сотруднику направляется бумажный экземпляр приказа (если ранее ознакомление с ним происходило в электронной форме). Трудовая книжка также направляется по почте, если сотрудник дал на это свое согласие. Таким образом увольнение дистанционного сотрудника может происходить удаленно, без личного посещения офиса работодателя	Увольнение надомника происходит в общем порядке. Для ознакомления и подписания приказа о расторжении трудового договора надомнику необходимо явиться в офис работодателя

Надомники и дистанционные работники: что общего

Общих черт между 2 этими формами трудоустройства граждан немного, но они есть:

• инструменты и оборудование для выполнения работы предоставляются работодателем или работник использует свои;
• предусмотрена выплата компенсации за использование своих инструментов и материалов;
• и на надомников, и на дистанционных сотрудников в равной степени распространяется трудовое законодательство. Они имеют те же права, что и обычные «офисные» сотрудники:
  • право на ежегодный оплачиваемый отпуск и допотпуск, при наличии на то оснований;
  • право на разные пособия: выходное (при увольнении в связи с сокращением численности или штата, а также при ликвидации), пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, при постановке на учет в ранние сроки беременности и т.д.

Подводим итоги

• Дистанционные сотрудники и надомники — 2 совершенно разные категории сотрудников.
• И с надомниками, и с удаленщиками можно заключить трудовой договор.
• Дистанционщики и надомники имею одинаковые трудовые права, в частности право на отпуск, на больничные и на разного рода выплаты и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
• Увольнение удаленщика и надомника производится по основаниям, указанным в трудовом договоре.