В начавшемся 2021 году работодатели по-новому работают с удаленкой, по часто обновляемым, но не терпящим ошибок правилам учета и отчетности, а также при необходимости следования разъяснениям чиновников. В сегодняшней подборке раскрываем эти и сопутствующие нюансы управления кадрами.
Важные новости
Нельзя вернуться с электронной трудкнижки на обычную
Поэтому, быть может, работникам лучше и не спешить с написанием заявления на такой переход. А предприятиям — не настаивать на нем.
В столице снимаются карантинные ограничения
Отменена обязательная «удаленка» — правда, только по непожилым работникам, открыты услуги общепита и зрелищные мероприятия ночью. Многие запреты еще актуальны, но все же постепенно снимаются.
Росстат разрешил «сдаваться» на бумаге
Хотя и временно — но сразу всем предприятиям, а не только МСП, которые и так могут в этом году направлять бумажную документацию в ведомство. Росстат, тем не менее, рекомендует респондентам побыстрее осваивать ЭДО.
Власти введут новые гарантии для работников
В соответствии со свежими законопроектами планируется установление дополнительных гарантий для работников, ухаживающих за инвалидами или воспитывающих детей. Ожидается установление новых прав для граждан в части предоставления отпусков, оплаты сверхурочной работы.
Свежие статьи
Об актуальных КБК
Для главных коллег кадровика в лице бухгалтеров таковыми будут коды, фиксируемые в платежках по налогам и взносам с зарплаты работников. Специальной публикацией помогаем не ошибиться с выбором действующих КБК.
Об учете командировочных
Расходы на командировки работников могут быть одними из основных, за счет которых уменьшается налоговая база предприятия. Перечень таких затрат по закону очень обширный — но все же ограниченный, и потому важно вести их учет правильно.
О легальных направлениях самозанятости
Законодательно ограничен также спектр видов деятельности физлиц, зарегистрированных в качестве плательщиков НПД. Но все же достаточен — как может показать его внимательное рассмотрение, для разворачивания полноценной предпринимательской деятельности сразу в нескольких сегментах.
О легализации дистанционки
Дистанционная работа — также набравший популярность тренд, дающий большие возможности для предприятий и работников в части эффективного решения многих производственных задач. Такая работа подчиняется строгим нормам закона — предписывающим, в частности, издание специальных локальных нормативов для введения удаленки, а также для отмены ее действия на предприятии.
И это, разумеется, только часть законодательных предписаний. В трудовом праве есть много специальных норм, регулирующих различные формы удаленки и особенности их применения.
На дистанционку можно отправить даже директора фирмы. Сложности здесь, безусловно, есть, но они решаемы.
О пределах разглашаемости размера зарплаты
Коммерческой тайной зарплата не является — и тому есть законные объяснения. Но и несогласованное ее раскрытие незаконно и сопровождается санкциями.
О корректной индексации зарплаты
Работодатель обязан не просто индексировать зарплату, но и документировать ее увеличение в установленном порядке. В частности — надо издавать специальный приказ на индексацию, на его основании будет работать бухгалтерия.
О пополняемости бюджета зарплатными налогами
Платежки на НДФЛ составляются регулярно, и потому подлежат внимательному заполнению. Удобный вариант — по готовому образцу, доступному на нашем сайте.
Желаем вам удачной рабочей недели, а мы, как всегда, будем стараться вам помогать нашими новыми публикациями!