Работники (или соискатели) могут сталкиваться с запретом работодателя разглашать сумму своей зарплаты. Условие о коммерческой тайне может быть закреплено в трудовом договоре, положениях коллективного договора или локальном нормативном акте. Поговорим о законности такого требования.
Какие сведения относятся к коммерческой тайне
Коммерческой тайной Закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» признает конфиденциальную информацию, обладание которой дает выгоду. Например: технологии производства, результаты испытаний, конструктивные характеристики выпускаемой продукции.
- система оплаты труда (п. 5);
- задолженность по выплатам заработной платы (п. 6);
- оплата труда работников некоммерческих организаций (п. 9).
Разбираемся в понятиях
Ст. 129 ТК РФ вводит термин «заработная плата»: это вознаграждение за труд с учетом квалификации, сложности работ и стимулирующих выплат.Данное понятие приравнено к «оплате труда работника». Из буквального толкования совокупности рассмотренных нами норм, получается, что в некоммерческих организациях размер зарплаты не составляет коммерческую тайну.
А как же обстоит дело в других организациях?
Обратимся к системе оплаты труда, которая определяется коллективными договорами и локальными нормативными актами работодателя и включает (ст. 135 ТК РФ):
- тарифные ставки;
- доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера;
- премии.
Приведем пример для сравнения:
| Система оплаты труда | Зарплата |
| Оклад аккумуляторщика на АО «ГРПЗ» — 30 000 руб. За выполнение плана дополнительно начисляются 10% от оклада. За замещение сотрудника, находящегося в отпуске — 15%. Премия по итогам работы подразделения за месяц — до 15%.
Размер заработной платы при указанных условиях достигает 42 000 руб. |
Я работаю аккумуляторщиком на АО «ГРПЗ». За июнь получил зарплату 42 000 руб. |
Размер заработной платы — составляющая системы оплаты. Признать его коммерческой тайной нельзя. Это косвенно подтверждает и п. 6 ст. 5 Закона № 98-ФЗ: задолженность по зарплате не является конфиденциальной информацией. К аналогичному мнению пришли суды и восстановили уволенных работников в должностях:
- Кассационное определение ВС Респ. Татарстан от 29.07.2010 № 8674/10;
- Определение ВС Респ. Коми от 09.02.2012 № 33-594/2012.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите образец положения о конфиденциальной информации (коммерческой тайне).
Можно ли прописать в локальных нормативных актах запрет на разглашение зарплаты?
Прописывая в локальном нормативном акте условие о неразглашении размера заработной платы как коммерческой тайны, руководство нарушает закон. Что означает такой запрет для работника?
Например, он лишается права обратиться в контролирующие органы или суд по вопросам оплаты труда. И даже кредит без справки о доходах сотрудник вряд ли получит.
Ст. 136 ТК РФ предусматривает письменное извещение работника о частях его зарплаты. Представим, что работодатель счел зарплату тайной, на расчетный листок нанес гриф «Коммерческая тайна» (без отметки документ нельзя признать «тайным»). Получается, обратившись в суд и предоставив расчетный листок в качестве доказательства, сотрудник нарушил п. 3 ст. 11 Закона № 98-ФЗ и должен быть уволен по ст. 81 ТК РФ. П. 6 ст. 10 Закона № 98-ФЗ гласит, что режим коммерческой тайны не используется, если он противоречит правам и законным интересам других лиц. Все это подтверждает неправомерность отнесения руководством зарплаты к коммерческой тайне.Зачем работодателю скрывать зарплату
Руководство не заинтересовано в разглашении сведений о зарплате, если:
Санкции, следующие по причине раскрытия сотрудником своей заработной платы, обжалуются в судебном порядке.
А теперь перейдем к вопросу о том, можно ли разглашать зарплату коллег.
Защита персональных данных
Ст. 3 Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» относит к персональным данные о конкретном человеке (субъекте). Лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не разглашать их без согласия субъекта (ст. 7 Закона № 152-ФЗ).Работодатель обязан защищать персональные данные сотрудников (п. 7 ст. 86 ТК РФ).
Лицо, разгласившее данные, привлекается к ответственности (ст. 90 ТК РФ) с соблюдением порядка ст. 193 ТК РФ: руководству придется доказать факт допуска к персональным данным и факт их разглашения.
О том, какие персональные данные относятся к общедоступным, читайте здесь.
Подводим итоги
- Коммерческая тайна — конфиденциальная информация, обладающая ценностью до момента ее разглашения.
- Заработная плата относится к системе оплаты труда и коммерческой тайной не признается.
- Разглашение зарплаты коллег влечет ответственность в рамках Закона «О персональных данных».