Трудовые отношения строятся на соглашении, по которому работник за плату выполняет служебные обязанности в интересах работодателя. Невыдача зарплаты — серьезное нарушение. В материале расскажем, что сделать сотруднику, чтобы получить положенные ему деньги.
Работодатель не выплачивает зарплату: возможные действия сотрудника
Порядок оплаты труда закреплен ст. 136 ТК РФ: работник вправе не только получить зарплату 2 раза в месяц, но и знать о составных ее частях, размерах и основаниях удержаний.
Работодатели, нарушающие правила выдачи зарплаты, рискуют навлечь на себя ответственность:
- дисциплинарную (ст. 192, 195 ТК РФ);
- материальную (ст. 234-236 ТК РФ);
- административную (ст. 5.27, 19.5, 23.12 КоАП РФ);
- уголовную (ст. 145.1 УК РФ).
Санкции для работодателя мало интересуют самого работника, т. к. его цель — получить положенные ему средства. И добиться своего каждый сотрудник вправе по-разному:
Разберем каждый способ взыскания задолженности по зарплате подробнее.
Кстати, персонал вправе инициировать процедуру банкротства при наличии зарплатных долгов —читайте об этом наш специальный материал.
Решаем вопрос о задолженности по зарплате с работодателем
Попытаться уладить проблему долга по зарплате сотрудник вправе непосредственно с руководством, без обращения в сторонние органы. В распоряжении подчиненного 3 способа.
Способ 1. Направляем претензию работодателю
В документе работник со ссылкой на нормы ТК РФ информирует руководство об образовавшейся задолженности и требует ее погасить:
Претензия о выплате зарплаты и компенсации за задержку зарплаты Скачать
Факт получения работодателем претензии подтверждается:
- отметкой на втором экземпляре, если руководство не станет препятствовать получению документа;
- почтовой квитанцией и отметкой работника почты — при отправке бланка ценным письмом с описью вложения. Такой вариант исключает возможность работодателя отказать в приеме документа.
Способ 2. Извещаем работодателя о приостановлении работы
Ст. 142 ТК РФ дает право сотрудникам приостановить работу, если задержка зарплаты составила более 15 дней. Считаем, что мера окажет свое действие: вряд ли руководство и дальше станет откладывать вопрос о невыплате зарплаты, если работа встанет.
Процедура требует письменно известить руководство:
Извещение о приостановлении работы Скачать
С момента подачи такого извещения сотрудник вправе не появляться на рабочем месте. На период приостановления работы за ним сохраняется средний заработок.
В некоторых случаях отказаться от исполнения функций по ст. 142 ТК РФ не получится:
- если введено военное или чрезвычайное положение;
- в органах ВС РФ и иных военных формированиях;
- если работник — госслужащий;
- в сфере обслуживания особо опасных производств и оборудования;
- если трудовые обязанности сотрудника связаны с обеспечением жизнедеятельности населения (энерго-, тепло, водо- и газоснабжение, связь, скорая медицинская помощь).
Подробнее о процедуре приостановления работы персоналом читайте наш материал.
Способ 3. Обращаемся в комиссию по трудовым спорам
Если с момента задержки зарплаты прошло не более 3 месяцев, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС). КТС — особая структура в организации (ст. 384-390 ТК РФ):
К сожалению, КТС создается редко и в основном на больших предприятиях. Ее плюсы — во владении информации о состоянии дел внутри организации (нет необходимости собирать пакет подтверждающих документов) и в быстроте разрешения споров:
- 10 дней отводится комиссии на рассмотрение обращения сотрудника и принятие решения;
- + 10 дней дается руководству для обжалования решения КТС;
- + 3 дня дается работодателю на исполнение решения.
Если решение комиссии не исполняется в положенный срок:
| Подчиненный получает удостоверение, которое приводится в исполнение судебным приставом | Или трудовой спор переносится в суд |
Какие документы потребуются при обращении в КТС — читайте статью.
Подаем жалобу в трудовую инспекцию
О факте нарушения трудового законодательства работник вправе сообщить в ГИТ. Для этого составляется жалоба (заявление) в свободной форме либо с использованием бланка, полученного непосредственно в инспекции:
Допускается подача заявления онлайн на сайте инспекции.
Обращение в ГИТ способно спровоцировать внеплановую проверку работодателя, которая грозит:
- выдачей предписания о погашении зарплатной задолженности;
- отстранением должностных лиц от исполнения обязанностей;
- привлечением работодателя к административной ответственности;
- направлением материалов в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела.
Как пожаловаться на работодателя в ГИТ — читайте статью.
Направляем заявление в прокуратуру
От имени государства соблюдение закона, прав и свобод граждан контролирует прокуратура. Поэтому при невыплате зарплаты обратиться можно и в эту инстанцию.
При личном посещении органа дежурный прокурор подскажет, как написать заявление. Суть обращения та же, что и при составлении жалобы в ГИТ:
Заявление о невыплате зарплаты Скачать
Прокуратура самостоятельно проверит изложенные в заявлении факты или направит материалы в ГИТ.
Подробнее о том, как пожаловаться на работодателя в прокуратуру, читайте здесь.
Обращаемся в суд
Работники, обратившиеся в суд за разрешением споров в рамках трудовых отношений, освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Судебные органы, помимо стандартной процедуры рассмотрения дел, позволяют гражданам обратиться за судебным приказом. Расскажем о каждом варианте подробнее.
Вариант 1. Получаем судебный приказ
Ст. 122 ГПК РФ разрешает сотрудникам, чье право получения зарплаты нарушено, обратиться к судье и без проведения полноценного заседания получить судебный приказ.
Если не выполняется хотя бы одно из условий — работнику придется воспользоваться стандартной процедурой рассмотрения спора, о которой расскажем далее (вариант 2).
Заявление о выдаче судебного приказа содержит такие сведения (ст. 124 ГПК РФ):
- наименование суда, в который обращается гражданин;
- ФИО заявителя, его адрес;
- данные о работодателе;
- обстоятельства дела;
- требования заявителя;
- перечень прилагаемых документов (тот же, что и при обращении в ГИТ и прокуратуру).
После рассмотрения представленных документов:
Вариант 2. Подаем исковое заявление
Подача иска предполагает соблюдение срока — с момента, когда работодатель обязан был расплатиться с подчиненным, должно пройти не более 1 года (ст. 392 ТК РФ). Важно учесть:
- сроки выплаты аванса и зарплаты вводятся ПВТР, коллективным или трудовым договором, но устанавливаются не позднее 15 дней с конечной даты расчетного периода (каждой половины месяца);
- отпускные перечисляются за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ);
- расчет при увольнении проводится в последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ);
- зарплата умершего сотрудника выдается членам его семьи не позднее 7 дней с момента представления необходимых документов (ст. 141 ТК РФ).
Исковое заявление требует подробного изложения обстоятельств дела и приложения подтверждающих документов (ст. 131, 132 ГПК РФ).
Подробно о том, как подать в суд на работодателя, вы узнаете из нашего материала.
Подводим итоги
Закон дает сотрудникам, чье право на получение зарплаты нарушено, несколько способов отстоять свои интересы:
- направить претензию работодателю или приостановить работу;
- обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру;
- подать иск в суд.