Кадровый аудит представляет собой независимую проверку кадровых документов работодателя. Его цель — снизить риски нарушения трудового законодательства, улучшить работу с кадрами.
Кадровый аудит обычно проводится, если:
- меняется трудовое законодательство;
- происходит слияние, разделение компаний;
- работа кадровой службы требует оптимизации;
- ожидаются проверки со стороны контролирующих органов, в частности, ГИТ;
- меняется руководство компании или кадрового отдела;
- нужно изменить обязанности и нагрузку сотрудников.
Для проведения аудита могут привлекаться сторонние специалисты. Исполнители из специализированных организаций обладают отличным знанием действующего законодательства и большим опытом проведения аудита в компаниях различных сфер деятельности.
Лица, проводившие аудит, составляют отчет о его результатах. В отчете перечисляются выявленные ошибки и меры по их устранению, делается вывод о состоянии кадровой работы у компании-заказчика и указываются возможные риски.
| Название услуги | Стоимость |
|---|---|
| Экспресс аудит (от 3-х дней) | от 10 000 рублей |
| Выборочный аудит (от 7 дней) | от 15 000 рублей |
| Комплексный аудит (от 14 дней) | от 25 000 рублей |