Система оплаты труда закрепляется работодателем в положении об оплате труда. Помимо привычной тарифной системы встречается и бестарифная. Расскажем об ее особенностях.
Суть бестарифной системы оплаты труда
Тариф — фиксированная сумма, которую получит сотрудник при отработке положенного рабочего времени (например, часовой тариф или оклад при повременной системе оплаты) или выполнении задания (сдельная система).
Бестарифная система оплаты труда (БСОТ) предполагает получение персоналом зарплаты пропорционально вкладу каждого сотрудника в общее дело. Доля работника в ФОТ определяется по критериям, важным для руководства, например:
- опыт и квалификация сотрудника;
- сложность работ;
- число выполненных операций или произведенной продукции, отклонение от нормы;
- трудовое участие и др.
БСОТ эффективна среди риэлторов, менеджеров по продажам, брокеров и страховщиков, когда с привлечением новых клиентов в компанию работник получает процент от сделки.
Применение бестарифной системы реально в небольших компаниях, где не составит труда индивидуально оценить результаты работы каждого сотрудника.
Что такое грейдирование персонала — узнайте из статьи.
Виды бестарифной системы оплаты труда
Схема расчетов с персоналом зависит от вида БСОТ:
| Вид БСОТ | Суть | Пример |
| Комиссионная | Зарплата каждого сотрудника — результат его личной выработки | Руководство магазина детских игрушек выплачивает продавцу 10% от выручки.
За месяц выручка магазина составила 200 000 руб. Зарплата продавца — 20 000 руб. |
| Коллективная | Зарплата зависит от коэффициентов:
Порядок присвоения коэффициентов работникам закрепляется Положением об оплате труда |
Зарплата (З) сотрудника рассчитывается по формуле:
З = ФОТ * (КТУ + УК) / (СКТУ + СУК), где:
Например, ФОТ страховой компании — 400 000 руб. КТУ специалиста — 1,1, общий — 10,3. УК специалиста — 1,3, общий — 8,9. Зарплата данного специалиста составит: 400 000 * (1,1 + 1,3) / (10,3 + 8,9) = 400 000 * 2,4 / 19,2 = 50 000 руб. |
| Система плавающих коэффициентов | Вид БСОТ применяется в отношении руководителей. Оплата труда зависит от результата работы подчиненных | На предприятии используется система контроля выполнения производственных заданий. Качественному исполнению задачи в срок соответствует коэффициент 1. Нарушение срока снижает данный показатель.
По итогам месяца производственный отдел не справился с некоторыми из поставленных задач, коэффициент выполнения составил 0,96. Положением об оплате труда для показателя в пределах 0,95-0,99 предусмотрено снижение премии начальника отдела на 20%: 20 000 — 20% = 16 000 руб. |
Об оплате труда дистанционного сотрудника читайте этот материал.
Как рассчитать коэффициент трудового участия
БСОТ основана на идее поощрять инициативу и персональный вклад каждого члена коллектива. Работодатель вправе не устанавливать коэффициенты квалификации, но показатели личного участия учесть стоит.
Чтобы минимизировать субъективность в оценке результатов работы, руководству рекомендуется разработать систему критериев при расчете КТУ и организовать их учет (п. 5.22 Трехстороннего отраслевого соглашения, утв. Минспортом России, Общественной организацией «Общероссийский профессиональный союз работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации», Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз работодателей в сфере физической культуры и спорта» 10.10.2019; п. 39 Единых рекомендаций, утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.12.2020, протокол № 13).
При этом некоторые выплаты распределять пропорционально КТУ нельзя:
- доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу;
- доплаты за вредные и тяжелые условия труда;
- доплаты за многосменный режим работы;
- доплаты за руководство бригадой или звеном;
- надбавки за профессиональное мастерство, классность, стаж работы и др.
Критериями для подсчета КТУ могут стать:
| Повышающие | Понижающие |
|
|
Каждому критерию устанавливается конкретное значение, например, перевыполнение плана увеличивает КТУ сотрудника на 1,2 пункта, а нарушение дисциплины — уменьшает на 0,5.
О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам читайте здесь.
Пример расчета зарплаты при БСОТ с учетом КТУ
Положением об оплате труда организации предусмотрено распределение ФОТ между работниками по схеме:
- часть ФОТ выплачивается исходя из МРОТ;
- оставшаяся часть ФОТ делится между работниками пропорционально КТУ.
По итогам месяца КТУ одного из работников составил 1,5:
|
|
Сумма КТУ всех сотрудников по итогам месяца — 6,8, штат — 5 человек.
ФОТ — 180 000 руб., в т. ч.:
- 5 * 12 792 = 63 960 руб. (распределяются по МРОТ);
- 180 000 — 63 960 = 116 040 руб. (делятся пропорционально КТУ).
Зарплата работника за месяц составит: 12 792 + 116 040 / 6,8 * 1,5 = 38 389,06 руб.
Как правильно рассчитать зарплату сотрудника-иностранца, вы узнаете из статьи.
Подводим итоги
- Бестарифная система оплаты труда подразумевает использование коэффициентов при расчете зарплаты и учитывает личное участие каждого сотрудника в общем деле.
- Бестарифная система расчетов требует закрепления в ЛНА всех применяемых критериев для определения индивидуальных коэффициентов: уровня квалификации работников и их трудового участия.
- Использование бестарифной системы расчетов не освобождает работодателя от обязанности выплачивать минимальную зарплату на уровне МРОТ.