Теперь сотрудникам, достигшим 40 лет, нужно предоставлять один рабочий день в году для прохождения диспансеризации. Идею предложил Минздрав, чтобы граждане чаще проверяли свое здоровье. 11 августа 2020 года такие поправки закреплены в ст. 185.1 ТК РФ. Подробности — в этой статье.
Кто и когда может пойти на диспансеризацию
Пройти медицинское обследование в рабочее время вправе (ст. 185.1 ТК РФ):
- 1 день раз в 3 года — весь персонал;
- 2 дня в году — пенсионеры по старости и те, кому до нее осталось 5 лет;
- 1 день в году — сотрудники, достигшие возраста 40 лет (ранее они могли проходить диспансеризацию 1 раз в 3 года).
Эти дни должны быть оплачены по среднему заработку. Однако самовольно не выйти на работу человеку нельзя: он должен согласовать время отсутствия, предварительно написав заявление руководителю.
Составляют его в произвольной форме с указанием:
- Ф. И. О. работника;
- отдела, должности;
- желаемого дня прохождения диспансеризации;
- законодательного основания — ст. 185.1 ТК РФ;
- даты, подписи.
Если директор не против предоставить указанный работником день, составляется приказ. Но если на этот период назначены какие-то важные рабочие мероприятия, то он вправе предложить другую дату.
После обследования работник должен принести справку из медучреждения, подтверждающую прохождение врачей. Однако требовать ее можно, когда такая обязанность прописана в локальном акте, например, коллективном договоре. Если это требование не закреплено, придется оплачивать отгул, поверив на слово.
В табеле день диспансеризации обязательно отмечается. Но поскольку условных обозначений для него не предусмотрено, нужно придумать свое, например, код «ДС». Если отгул разбит на части, проставьте часы отсутствия и рабочего времени.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Готовое решение — как предоставить выходной день для прохождения работником диспансеризации.
Если на диспансеризациию не отпускают — ответственность работодателя
Отказать сотруднику в предоставлении отгула для диспансеризации нельзя. Если работодатель посчитает, что не должен отпускать сотрудников или оплачивать этот день, он заплатит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:
- должностные лица и предприниматели — от 1 до 5 тыс. руб.;
- организации — от 30 до 50 тыс. руб.
Невыплата или неполная выплата зарплаты повлечет штраф:
- для должностного лица — от 10 до 20 тыс. руб.,
- для предпринимателя — от 1 до 5 тыс. руб.,
- для самой фирмы — от 30 до 50 тыс. руб.
Повторные нарушения обойдутся гораздо дороже.
Подводим итоги
- С 11 августа 2020 года работники, достигшие 40 лет, могут один раз в году брать отгул для прохождения диспансеризации. Этот день оплачивается по среднему заработку.
- Справку от врача можно требовать у работника, если такая обязанность закреплена внутренним положением предприятия.
- За отказ в предоставлении дня для прохождения диспансеризации или в его оплате предусмотрены штрафы.