Если только что оформленный работник не приступил к обязанностям в назначенное время без уважительной причины, трудовой договор с ним аннулируйте. Для этого издайте приказ об аннулировании трудового договора. В нем укажите реквизиты договора и причину его аннулирования. Этим же приказом отмените приказ о приеме на работу.
Бланк приказа об аннулировании трудового договора смотрите ниже:
Аннулирование трудового договора – бланк Скачать