Любое предприятие заинтересовано в эффективном выстраивании кадровой политики. В этих целях руководство может регламентировать работу кадровой службы и связанных с ней структур, издав специальный документ — положение о кадровой политике. В нем прописываются основные задачи кадровой политики, порядок оптимизации кадрового состава, формирования системы мотивации и стимулирования персонала, поддержания организационного порядка и многое другое.
Ниже — образец формы такого положения.
Образец положения о кадровой политике Скачать