Руководитель компании вправе наказать работника и одновременно лишить квартальной (ежемесячной, годовой) премии. Причины разные: недобросовестное исполнение обязанностей, нарушения в работе и в трудовой дисциплине. Для этого издайте приказ в свободной форме. В нем укажите данные виновного работника, а также причину для выговора и снятия премии. С подписанным и зарегистрированным приказом ознакомьте работника под подпись.
Образец приказа о выговоре и лишении премии смотрите ниже:
Выговор и лишение премии – пример приказа Скачать