Работника можно уволить по отрицательным результатам испытательного срока, если это оговорено в трудовом договоре. Принимая решение об увольнении непрошедшего испытание работника, вручите ему соответствующее уведомление. В нем укажите дату увольнения, а также опишите задания, с которыми работник не справился.
Образец уведомления в связи с непрохождением испытательного срока смотрите ниже:
Непрохождение испытания – уведомление Скачать