Чтобы все госслужащие проходили проверку знаний одинаково, Правительство РФ разработало Единую методику проведения аттестации. Она утверждена правительственным постановлением и начнала действовать с 19 сентября 2020 года. Что представляет собой новая методика аттестации, читайте в нашей статье.
Как будут оценивать госслужащих по единой методике
Аттестация нужна, чтобы определить, соответствует ли служащий своей должности. По результатам тестирования определят оценку исполнения обязанностей и необходимость повышения профессионального уровня гражданскими служащими, сделают вывод о дальнейшем развитии и сформируют кадровый резерв для замещения вакантных должностей.
Оценивать госслужащих будут исходя из следующих характеристик:
- участвовал ли в решении задач, поставленных перед подразделением госоргана;
- насколько сложна выполняемая работа, какова ее эффективность;
- соответствует ли квалификационным требованиям для исполнения обязанностей, имеет ли необходимый стаж и знания;
- не нарушал ли служебную дисциплину и установленные ограничения.
Аттестация будет проводиться один раз в 3 года. Однако возможно и внеочередное тестирование, если планируется сокращение должностей или изменение условий оплаты труда.
Как будет проходить аттестация
Организует проведение испытаний кадровая служба. Она будет ежегодно составлять график тестирования для гражданских служащих.
На заседании аттестационной комиссии пригласят служащего и его непосредственного руководителя (начальника отдела или заместителя). Если аттестуемый откажется от тестирования или не явится без уважительной причины, то понесет дисциплинарную ответственность. Однако аттестацию пройти все равно придется. Ее перенесут на более поздний срок.
Во время слушания члены комиссии могут задавать вопросы, направленные на оценку профессионализма испытуемого. По результатам комиссия примет одно из следующих решений:
- работник соответствует занимаемой должности;
- соответствует и рекомендуется к включению в кадровый резерв для карьерного роста;
- соответствует, но предстоит получить дополнительное образование;
- не соответствует занимаемой должности вообще.
После голосования подведут итоги. Результаты внесут в аттестационный лист. Служащий же ознакомиться со своей оценкой и поставит подпись. В дальнейшем этот лист будет храниться в его личном деле.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите готовое решение о том, как провести аттестацию гражданских служащих по новым правилам. Вы узнаете:
– в отношении каких гражданских служащих и как часто проводится аттестация;
– как организовать проведение аттестации госслужащих;
– как подготовить график проведения аттестации и ознакомить с ним госслужащих;
– как подготовить отзыв об исполнении госслужащим должностных обязанностей;
– как подготовить приказ (распоряжение) о проведении аттестации госслужащих;
– как сформировать аттестационную комиссию;
– как определить порядок работы комиссии;
– как провести заседание комиссии;
– как оформить результаты аттестации госслужащих.
Подводим итоги
- Ранее методику проведения аттестации разрабатывали подразделения госорганов, а с 19.09.2020 она едина для всех госслужащих.
- По результатам аттестации госслужащего могут включить в кадровый резерв, отправить на обучение или признать не соответствующим занимаемой должности.