Отпуск в удобное время — бонус, доступный далеко не всем работникам. Но если в компании трудятся лица со статусом ветеранов, работодателю придется учитывать их право на дополнительные гарантии и льготы. Что предусматривает законодательство в отношении права ветеранов на отпуск в удобное для них время? Может ли работодатель сам для своих работников-ветеранов предусмотреть такую льготу? Ответы — в нашем материале.
Отпуск в удобное время для ветеранов боевых действий
Работник, который является ветераном боевых действий, имеет право уйти в удобное для себя время в ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 4 ст. 123 ТК РФ, подп. 11 п. 1, подп. 4 п. 2, подп. 3 п. 3 ст. 16 Федерального закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ). Это правило распространяется на ежегодные оплачиваемые отпуска: основной и дополнительный.
Льготы по отпуску для ветеранов труда
Для ветеранов труда в федеральном законодательстве льготы по отпускам (оплачиваемым и без оплаты) не предусмотрены. Но региональные власти вправе устанавливать такие льготы, как предоставление ветерану труда отпуска в удобное время или специального отпуска за свой счет.
К примеру, власти Московской области предусмотрели отпуск в удобное время для отдельной категории ветеранов труда: тех, чей возраст дает право на страховую пенсию по старости (ст. 22 Федерального закона № 5-ФЗ, п. 6 ч. 1 ст. 3 Закона МО от 23.03.2006 № 36/2006-ОЗ).
Работодатели тоже могут предусмотреть льготу, позволяющую работникам- ветеранам труда в удобное время уходить в отпуск, прописав ее, к примеру, в Правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте (ст. 8, ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Отпускной бонус для работников — инвалидов войны
Работники-инвалиды войны имеют право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время на основании ст. 14 Федерального закона № 5-ФЗ.
К категории инвалидов войны относятся лица, перечисленные в ст. 4 Федерального закона № 5-ФЗ: военнослужащие, ставшие инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при защите Отечества или исполнения обязанностей военной службы на фронте, в районах боевых действий в периоды, указанные в Федеральном законе № 5-ФЗ, лица из состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии и т. д.
Удобное время отпуска для работников-участников ВОВ
В настоящее время среди работающих граждан практически не встречается такая категория лиц, как участники Великой Отечественной войны в силу их возраста и состояния здоровья.
Тем не менее, работодателю следует учесть, что такой категории работников он не вправе отказать в выборе удобного для них времени ежегодного оплачиваемого отпуска, так как данная льгота предусмотрена ст. 15 Федерального закона № 5-ФЗ.
Право на отпуск в удобное время предоставляется также и другим категориям лиц: военнослужащим, проходившим военную службу во время ВОВ, награжденным орденами или медалями за службу в этот период, гражданам, награжденным знаком «Житель блокадного Ленинграда», «Житель осажденного Севастополя» и некоторым другим категориям лиц (ст. 17, 18, 19 Федерального закона № 5-ФЗ).