По мнению налоговиков, вопрос начисления страховых взносов на стоимость питания сотрудников зависит от того, каким документом оно установлено.
Взносы не нужно начислять, если сотрудники получают питание согласно:
- законодательству РФ;
- региональным нормативно-правовым актам;
- решениям муниципальных органов власти.
Взносы нужно начислить, если предоставление питания установлено не законодательством РФ, а документами компании — коллективным договором или отдельным локальным нормативным актом.
При этом нет разницы, предоставляет ли работодатель питание или компенсирует расходы сотрудников на него.
Ранее ФНС высказывала аналогичную точку зрения в Письме от 16.05.2018 № БС-4-11/9257@. Здесь речь шла о питании, установленным коллективным договором. Минфин придерживается аналогичной позиции Письмо от 20.03.2019 № 03-15-06/18344.
Работодатель может поспорить с налоговой инспекцией в суде, ориентируясь на то, что стоимость питания — социальные выплаты, а они взносами не облагаются. Но если вы опасаетесь споров с налоговиками, с позицией контролеров лучше согласиться.