На сайте Онлайнинспекция.рф эксперты Роструда ответили на вопрос, должен ли работодатель заключать дополнительные соглашения с работниками после индексирования заработной платы.
И ответ будет — да, допсоглашения обязательно надо оформить, указав в них новый размер заработной платы. Аргументирует Роструд свое мнение тем, что менять условия трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Дополнительно ведомство напомнило, что в трудовом договоре должны быть зафиксированы условия оплаты труда: тарифная ставка или оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).