С начала 2014 года процедура аттестации рабочих мест заменена спецоценкой условий труда. Ее качество и правильность проведения контролируют государственные надзорные органы, которые оценивают соблюдение всех требований и правильность ее проведения. Так, для проверки качества спецоценки и соблюдения прав рабочего персонала предусмотрена государственная экспертиза условий труда. Информацию о ней содержит статья 216.1 Трудового кодекса РФ.
Зачем проводится госэкспертиза
Ответственность за своевременное проведение спецоценки и организацию безопасной работы сотрудников возложена на руководителя организации. Он обязан своевременно инициировать такую оценку и вносить коррективы в список рабочих мест, где на сотрудников влияют вредные и/или опасные условия.
Законодательно зафиксированы основные цели осуществления государственной экспертизы условий труда:
| Цель | Пояснение |
| Проверка правильности спецоценки | Если руководитель подошел к этой процедуре формально и результат не соответствует истинному положению дел, ему угрожает административная ответственность |
| Определение фактических условий организации рабочего процесса на предприятии | Проверяют соответствие действующим нормативам и требованиям |
| Проверка предоставления льготных условий работникам, которые трудятся во вредных условиях | Одна из задач такой проверки – выявление фактов нарушения прав работников, связанных с отказом от положенных льготных условий. |
Понятно, что государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным надзорным органом, который имеет полномочия следить за соблюдением положений трудового права. Данную проверку проводят представители Роструда. В том числе территориальные трудовые инспекции – ГИТ.
Как проводится госэкспертиза
По установленным правилам, экспертизу качества специальной оценки условий труда организуют по инициативе работодателя, сотрудников, профсоюзов, также ее могут запросить представители страховых организаций и различных государственных органов. При выявлении фактов нарушения законодательства проверка проводится на основании судебного предписания, она должна подтвердить несоблюдение правил безопасности на производстве или отсутствие компенсаций за вредные и опасные факторы.
Вне зависимости от инициатора проведения экспертиза условий труда состоит из ряда обязательных этапов:
| № | Этап | Что включает |
| 1 | Рассмотрение оснований для проведения госэкспертизы | Запрос будет рассмотрен в течение недели. После этого его принимают или отклоняют по решению надзорного органа. |
| 2 | Проведение оценки объекта экспертизы | Определяют:
|
| 3 | Непосредственная проверка ситуации на предприятии | Комиссия проводит необходимые замеры, определяет воздействие вредных и опасных факторов на персонал и т. п. |
| 4 | Фиксация результатов | Оформляют проект заключения, в котором приводят всю собранную информацию. |
В общем случае вся процедура занимает не больше 30 дней. А в особых ситуациях ее срок может быть увеличен. Итоговый срок проведения госэкспертизы составляет не больше 60 дней.
Подача заявления о проведении экспертизы
Чтобы начать процедуру госэкспертизы, заявитель должен обратиться в уполномоченную организацию с заявлением, которое содержит всю требуемую информацию. В том числе необходимо прописать:
- полное название предприятия;
- Ф.И.О. и адрес заявителя;
- сведения о рабочих местах на объекте;
- данные о проведенных ранее проверках.
Также к заявлению может быть прикреплён пакет иных документов. Их собирают в зависимости от цели проведения проверки.
Если проверка начата по представлению суда или трудовой инспекции, заявление должно быть обязательно зарегистрировано в уполномоченном органе. С момента регистрации заявления начинается отсчет времени на получение ответа и на проведение самой процедуры.
Если же проверка проводится для анализа качества спецоценки, то к заявлению прикладывают квитанцию об оплате госэкспертизы.
Оформление заключения после проверки
По результатам проведенной проверки готовят проект заключения. В нем прописывают выводы по экспертизе. А они зависят от поставленных целей.
Если проверка зафиксировала нарушения, их прописывают максимально подробно. При этом указывают нормативные акты, положения которых были нарушены.
Проект должен пройти утверждение в экспертной комиссии. После чего в течение 3-х дней его переправляют заявителю.
Результаты рассматриваемой экспертизы при необходимости можно обжаловать в Роструде или в суде.
Помните, что государственная экспертиза условий труда и ее функции направлены на проверку соблюдения законодательства и предотвращение нарушений прав работников. Она позволяет выявить и подтвердить факты нарушений, а также предотвратить несчастные случаи и профзаболевания.
С начала 2014 года процедура аттестации рабочих мест заменена спецоценкой условий труда. Ее качество и правильность проведения контролируют государственные надзорные органы, которые оценивают соблюдение всех требований и правильность ее проведения. Так, для проверки качества спецоценки и соблюдения прав рабочего персонала предусмотрена государственная экспертиза условий труда. Информацию о ней содержит статья 216.1 Трудового кодекса РФ.
Зачем проводится госэкспертиза
Ответственность за своевременное проведение спецоценки и организацию безопасной работы сотрудников возложена на руководителя организации. Он обязан своевременно инициировать такую оценку и вносить коррективы в список рабочих мест, где на сотрудников влияют вредные и/или опасные условия.
Законодательно зафиксированы основные цели осуществления государственной экспертизы условий труда:
| Цель | Пояснение |
| Проверка правильности спецоценки | Если руководитель подошел к этой процедуре формально и результат не соответствует истинному положению дел, ему угрожает административная ответственность |
| Определение фактических условий организации рабочего процесса на предприятии | Проверяют соответствие действующим нормативам и требованиям |
| Проверка предоставления льготных условий работникам, которые трудятся во вредных условиях | Одна из задач такой проверки – выявление фактов нарушения прав работников, связанных с отказом от положенных льготных условий. |
Понятно, что государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным надзорным органом, который имеет полномочия следить за соблюдением положений трудового права. Данную проверку проводят представители Роструда. В том числе территориальные трудовые инспекции – ГИТ.
Как проводится госэкспертиза
По установленным правилам, экспертизу качества специальной оценки условий труда организуют по инициативе работодателя, сотрудников, профсоюзов, также ее могут запросить представители страховых организаций и различных государственных органов. При выявлении фактов нарушения законодательства проверка проводится на основании судебного предписания, она должна подтвердить несоблюдение правил безопасности на производстве или отсутствие компенсаций за вредные и опасные факторы.
Вне зависимости от инициатора проведения экспертиза условий труда состоит из ряда обязательных этапов:
| № | Этап | Что включает |
| 1 | Рассмотрение оснований для проведения госэкспертизы | Запрос будет рассмотрен в течение недели. После этого его принимают или отклоняют по решению надзорного органа. |
| 2 | Проведение оценки объекта экспертизы | Определяют:
|
| 3 | Непосредственная проверка ситуации на предприятии | Комиссия проводит необходимые замеры, определяет воздействие вредных и опасных факторов на персонал и т. п. |
| 4 | Фиксация результатов | Оформляют проект заключения, в котором приводят всю собранную информацию. |
В общем случае вся процедура занимает не больше 30 дней. А в особых ситуациях ее срок может быть увеличен. Итоговый срок проведения госэкспертизы составляет не больше 60 дней.
Подача заявления о проведении экспертизы
Чтобы начать процедуру госэкспертизы, заявитель должен обратиться в уполномоченную организацию с заявлением, которое содержит всю требуемую информацию. В том числе необходимо прописать:
- полное название предприятия;
- Ф.И.О. и адрес заявителя;
- сведения о рабочих местах на объекте;
- данные о проведенных ранее проверках.
Также к заявлению может быть прикреплён пакет иных документов. Их собирают в зависимости от цели проведения проверки.
Если проверка начата по представлению суда или трудовой инспекции, заявление должно быть обязательно зарегистрировано в уполномоченном органе. С момента регистрации заявления начинается отсчет времени на получение ответа и на проведение самой процедуры.
Если же проверка проводится для анализа качества спецоценки, то к заявлению прикладывают квитанцию об оплате госэкспертизы.
Оформление заключения после проверки
По результатам проведенной проверки готовят проект заключения. В нем прописывают выводы по экспертизе. А они зависят от поставленных целей.
Если проверка зафиксировала нарушения, их прописывают максимально подробно. При этом указывают нормативные акты, положения которых были нарушены.
Проект должен пройти утверждение в экспертной комиссии. После чего в течение 3-х дней его переправляют заявителю.
Результаты рассматриваемой экспертизы при необходимости можно обжаловать в Роструде или в суде.
Помните, что государственная экспертиза условий труда и ее функции направлены на проверку соблюдения законодательства и предотвращение нарушений прав работников. Она позволяет выявить и подтвердить факты нарушений, а также предотвратить несчастные случаи и профзаболевания.