Работодатель самостоятельно решает вопросы подбора кадров и вправе отказать любому кандидату в приеме на работу, если закон не запрещает этого. Когда нельзя отказать соискателю в заключении трудового договора, и как работодателю обосновать свой отказ без риска судебных разбирательств, расскажем в материале.
Когда можно отказать по закону
Термин «деловые качества соискателя» расшифрован в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2:
Судьи ВС РФ указали также, что работодатель вправе предъявить к соискателю и иные требования:
- обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона;
- необходимые в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере и т.д.).
Таким образом, работодатель вправе отказать в приеме на работу, если соискатель не отвечает установленным требованиям, и/или закон не позволяет его принять на определенную должность по разным причинам (например, запрещено судимым по определенным статьям лицам заниматься педагогической деятельностью, или запрещено принимать на работу в общепите лиц, не прошедших обязательный медосмотр).
Когда отказать нельзя
Трудовое законодательство содержит ряд запретов, которые работодатель обязан учесть, прежде чем отказать кандидату в приеме на работу (ч. 2 ст. 16, ст. 17, ст. 18, ст. 64, ст. 332 ТК РФ, ст. 17 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ и др.).
Если кандидату отказано в приеме на работу, и суд признал такой отказ необоснованным, то работодателя могут обязать заключить с соискателем трудовой договор, а также возместить ему материальный ущерб и/или моральный вред.
Как сообщить кандидату об отказе
Об отказе в приеме на работу соискателю чаще всего сообщают устно: по телефону или лично после окончания собеседования.
Если же кандидат передал заявление с требованием сообщить письменно о причине отказа, по закону работодатель обязан это сделать в течение семи рабочих дней со дня предъявления указанного требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Пример текста письменного отказа в заключении трудового договора в связи с отсутствием у соискателя необходимых деловых качеств:
Полезная информация от КонсультантПлюс
Образец отказа соискателю в приеме на работу по медицинским показаниям, а также образцы отказов по иным основаниям, вы можете найти на сайте справочно-информационной системы Консультант Плюс.