Как работаем в предпраздничные дни

График работы персонала в предпраздничный день определяется нормами Трудового Кодекса РФ. В соответствии с ТК РФ, наемные специалисты заканчивают смену на час раньше обычного вне зависимости от ее стандартной продолжительности. Руководство организаций не имеет права принуждать сотрудников задерживаться в офисе или на производстве, пропорционально снижать заработную плату за ранний уход. Подобные действия трактуются как грубое нарушение законодательных норм.

Что говорит закон

Сразу скажем, что работа в предпраздничные дни по Трудовому Кодексу описывается в статье 95 ТК РФ. В ней приведены следующие директивы, обязательные для соблюдения фирмами всех форм собственности и сфер деятельности на территории России:

• если рабочий день непосредственно предшествует празднику, его продолжительность сокращают на 60 минут;
• если между рабочим днем и праздником идут другие выходные, длительность дня остается стандартной;
• для лиц, устроенных на «шестидневку» короткий предпраздничный день не может превышать пяти часов;
• если по объективным причинам (непрерывное производство) работодатель не может отпустить сотрудников на 60 минут раньше, он оплачивает «лишний» час по нормам сверхурочного труда.

Отметим, что положения статьи 95 ТК РФ распространяются на все категории работников, в том числе:

• лиц, занятых на полной ставке;
• граждан, которым согласно ТК РФ или федеральным законам положен сокращенный день;
• совместителям;
• сотрудникам на неполном графике.

Короткий предпраздничный рабочий день по Трудовому Кодексу – не добрая воля, а прямая обязанность работодателя. Если руководство заставляет персонал оставаться дольше положенного, работники вправе обжаловать его действия в контролирующих органах.

Какие дни считаются предпраздничными

Перечень торжественных дат, являющихся выходными также содержится в Трудовом кодексе (ст. 122 ТК РФ). Предпраздничный рабочий день в производственном календаре обычно отмечается «звездочкой», сам праздник – красным цветом.

Всего в ТК РФ упомянуто 14 праздничных дней:

• с 01.01 по 08.01 – Рождество Христово и Новогодние каникулы;
• 23.02 – День защитника Отечества;
• 08.03 – Международный женский день;
• 01.05 и 09.05 – День весны и труда и День Победы, соответственно;
• 12.06 – День России;
• 04.11 – День народного единства.

Если перечисленные даты выпадают на субботу или воскресенье, их сдвигают на будни. График переносов утверждается ежегодно Правительством РФ. Он содержит порядок, в соответствии с которым страна трудится последующие 12 месяцев.

Итак, работа в предпраздничные дни 2018 осуществляется в соответствии с положениями ст. 95 ТК РФ. Всего в нынешнем году насчитывается три таких даты: в феврале, марте и мае. Остальные общегосударственные выходные отделены от будней субботой или воскресеньем. Поэтому не предполагают изменение графика.

Действия сотрудника и нанимателя

Правила о коротких днях актуальны для работодателей на территории всей страны вне зависимости от вида их бизнеса. Компании могут продублировать соответствующие положения ТК РФ в локальных актах или коллективных соглашениях с персоналом. Однако если они этого не сделают, то все равно будут обязаны следовать положениям ТК о предпраздничном рабочем дне.

Как правило, компании извещают сотрудников и контрагентов об изменениях графика в преддверии торжественной даты. Для этого они готовят объявление, где описывается, во сколько закончится рабочая смена персонала, с чем связаны изменения. Отсутствие объявления или приказа – не повод для специалистов задерживаться на службе. Они вправе уйти раньше согласно нормам ТК РФ о предпраздничном дне.

Что делать, если начальство не соблюдает правила об укороченных сменах? Отстоять права персонала поможет государственная инспекция по труду. По факту выявления правонарушения в трудовой сфере на фирму наложат штраф. Его размер составит (ст. 5.27 КоАП):

Повторное нарушение норм ТК РФ о предпраздничном рабочем дне влечет увеличенные штрафы:

Избежать возможных конфликтов с контролирующими структурами и персоналом несложно. Достаточно придерживаться правил Трудового Кодекса о работе в предпраздничный день, а при дополнительной потребности в услугах специалистов оформлять по нормам сверхурочной занятости.