Рассказываем, могут ли наказать за алкоголь в командировке. Например, сотрудник направлен в служебную командировку в другой регион в рамках договора поставки производственного оборудования. Однако представители принимающей стороны сообщили, что работник явился в принимающую организацию в состоянии алкогольного опьянения. Анализируем, как уволить за алкогольное опьянение в командировке.
Пьянство на работе – это причина увольнения
В отношении сотрудника, пришедшего на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, либо пришедшего в состояние алкогольного (иного) опьянения уже на рабочем месте, могут инициировать увольнение за пьянство.
Дело в том, что появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения законом приравнено к однократному грубому нарушению сотрудником трудовых обязанностей, за которое его могут уволить по подпункту «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
То есть в отношении работника, замеченного в нетрезвом состоянии на рабочем месте, могут начать процедуру увольнения за пьянство именно на рабочем месте.
Правильность такого вывода подтверждают судьи – апелляционное определение суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.04.2014 № 33-851/2014.
Командировка – не повод для пьянства
Несмотря на распространенное заблуждение, пьянство в командировке признают таким же дисциплинарным проступком, как и употребление горячительных напитков на рабочем месте. Связано это с тем, что в командированной организации работник должен выполнять свою трудовую функцию в соответствии с поручением работодателя, а не злоупотреблять спиртными напитками. На это прямо указывает норма трудового законодательства – подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Таким образом, алкогольное опьянение в командировке станет основанием для увольнения командированного работника как за однократное грубое нарушение дисциплины.
Понятно, что запускает процедуру увольнения нерадивого сотрудника соответствующий акт, составленный персоналом принимающей организации. В остальном процедура увольнения за служебный алкоголизм в командировке та же, что и при расставании с сотрудником, появившимся в нетрезвом виде на своем рабочем месте.
Подробнее об этом см. «Порядок действий при увольнении за пьянство на работе: пошаговая инструкция».
Если время отдыха
Другая распространённая ситуация, с которой повсеместно сталкиваются кадровые специалисты – пьянство в командировке в нерабочее время. Можно ли уволить за это?
В данном случае ничего поделать нельзя. Ведь нерабочее время сотрудник проводит так, как ему заблагорассудится. Поэтому наказать работника за употребление спиртного за пределами рабочего времени НЕЛЬЗЯ.
Напомним, что за работником, направленным в командировку, сохранён средний заработок за все рабочие дни по графику, установленному в компании, организовавшей поездку своего сотрудника (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749).