Какой календарь праздников на май 2018 года? Как будем отдыхать на майские праздники? Сколько дней продляться праздничные выходные в России? Ответим на вопросы о майских каникулах в данной статье.
Прекрасная пора
Весенняя пора, а также грядущие майские праздники 2018 года, с нетерпением ожидаются каждым жителем нашей страны, ведь именно в это время чувствуется не только начало особенного периода, в который оживает вся природа. Майские праздничные дни в 2018 году – это особенный повод собраться вместе с родными, близкими и друзьями на так называемые «маёвки». Очень многие любят на майские праздники готовить шашлыки.
Майские праздники по закону
Календарь праздников на май 2018 года выглядит так:
Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства.
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
В 2018 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 “О переносе выходных дней в 2018 году” перенесены следующие выходные дни:
- с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
- с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
- с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
- с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
- с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.
Следовательно, с учетом переноса выходных дней в 2018 году “новогодние каникулы” для работников продлятся 10 дней – с 30 декабря 2017 по 8 января 2018 года.
В апреле – мае 2018 года работники будут отдыхать с 29 апреля по 2 мая в связи с празднованием Праздника весны и Труда, а также 9 мая в связи с празднованием Дня Победы.
Праздники в мае:
- 1 мая – Праздник Весны и Труда;
- 9 мая – День Победы.
Переносы в мае: воскресенье 7 января перенесено на среду 2 мая (Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 № 1250).
Производственный календарь на май 2018 года для пятидневной рабочей недели
Предпраздничные дни, когда продолжительность рабочего дня сокращается на 1 час, отмечены звездочкой*:
| Май | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | ВС | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | ||
| 7 | 8* | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | |
| 28 | 29 | 30 | 31 | ||||
| Календарные дни | 31 | ||||||
| Рабочие дни | 20 | ||||||
| Выходные и праздничные дни | 11 | ||||||
| Норма рабочего времени (часы): | |||||||
| — при 40-часовой рабочей неделе | 159 | ||||||
| — при 36-часовой рабочей неделе | 143 | ||||||
| — при 24-часовой рабочей неделе | 95 | ||||||
Работа на майские праздники 2018
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Однако из этого правила есть исключения – можно привлечь сотрудника к работе в майский праздничный день, если возникла необходимость в выполнении непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшее нормальное функционирование организации. В этом случае привлечь работника на официальные майские праздники по календарю 2018 года можно только с его письменного согласия.
Кстати, есть ситуации, когда привлечение работника на майские праздники 2018 года возможно без получения согласия от него. Например, к таким ситуациям относится привлечение работника для предотвращения катастрофы/производственной аварии или устранения последствий катастрофы/производственной аварии/стихийного бедствия (ст. 113 ТК РФ).
Как оплачивают работу на майских выходных
Работа в выходные, а также нерабочие праздничные дни подлежит оплате не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Соответственно, работа на майские праздники 2018 года должна быть оплачена не менее чем по удвоенной ставке. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные/нерабочие праздничные дни можно прописать в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре.
Оплату можно заменить отдыхом
Работнику, трудившемуся в майский праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в майский праздничный день 2018 года оплачивается в одинарном размере, а выбранный работником день отдыха не оплачивается (ст. 153 ТК РФ). Отметим, что инициатива замены двойной оплаты на другой день отдыха должна исходить от работника, а не от работодателя.