Вахтовый метод работы характеризует не только особый порядок организации труда, но и комплекс мер, компенсирующих неудобства, возникающие в связи с такой работой. Подробнее о таких компенсациях — в нашем материале.
Основы вахтового режима труда
Работа, организуемая вахтовым методом, востребована на производствах непрерывного характера, размещаемых в труднодоступных удаленных от населенных пунктов районах. Недоступность места проведения работ требует от работодателя существенных затрат на доставку работников к этому месту.
Такого рода затраты оптимизируются за счет сокращения числа перевозок. А сокращение достигается тем, что у работников периоды труда (вахты), во время которых он живет во временном поселке у места работы, чередуются со временем продолжительного отдыха, проводимого вне этого места. Чередование коллективов вахтовиков обусловливает возможность непрерывного ведения работы.
Весь период труда для вахтовика делится на:
- вахты;
- промежутки междувахтового отдыха;
- дни, проводимые в пути к месту работы и обратно.
Подобный режим работы достаточно тяжел. Поэтому для вахтовиков законодательно установлены компенсации и гарантии, связанные с такой организацией труда.
Компенсации и гарантии при вахтовой работе
К числу компенсаций относятся:
- бесплатность предоставляемого на время вахты жилья (ст. 297 ТК РФ);
- заменяющая суточные надбавка, выплачиваемая за дни нахождения на вахте и за дни, проведенные в пути к месту работы и обратно (ст. 302 ТК РФ);
- оплата (из расчета дневной тарифной ставки) дней нахождения в пути к месту работы и обратно, а также дней задержки в этом пути, возникших по вине транспортных организаций или по метеоусловиям (ст. 302 ТК РФ).
Размер и порядок выплаты надбавки устанавливают:
- Правительство РФ — для учреждений федерального подчинения;
- органы власти регионов и муниципалитетов — для учреждений региональной подчиненности;
- сами работодатели по согласованию с трудовыми коллективами и профсоюзом — для предприятий иного подчинения.
Эти же органы вправе установить возможность организации питания на вахте за счет работодателя и иные виды компенсаций.
Работающим на Крайнем Севере и в приравниваемых к нему регионах гарантированы (ст. 302 ТК РФ):
- применение районных коэффициентов к зарплате;
- начисление северных надбавок;
- предоставление дополнительных дней к отпуску (их максимум составляет 24 дня для Крайнего Севера и 16 дней для приравниваемых к нему регионов).
Стаж, дающий право на такие гарантии, складывается из дней, проведенных на вахте и в пути на к месту работ и обратно, если работник не проживает в районе проведения работ. Факт проживания в том же районе дает ему возможность воспользоваться соответствующими гарантиями в полном объеме.
Подводим итоги
- При вахтовом методе работы периоды труда, ведущегося с интенсивной нагрузкой, чередуются с периодами отдыха, компенсирующего переработки, возникающие во время работы. Такой труд расценивается как тяжелый и поэтому сопровождается дополнительными выплатами в адрес работников.
- К числу компенсаций, предоставляемых каждому вахтовику, относятся бесплатное жилье, предоставляемое на вахте, надбавка, заменяющая суточные, оплата дней нахождения в пути к месту работы и обратно. Размер надбавки определяет работодатель. Он же вправе установить иные виды компенсаций.
- Лицам, работающим на Крайнем Севере и в приравниваемых к нему регионах, гарантированы районные коэффициенты к зарплате, а также (в зависимости от стажа работы в соответствующем регионе) северные надбавки и дополнительные отпуска.