Работающий пенсионер — особая категория лиц, требующая от работодателя повышенного внимания. Они имеют право не только на различные «пенсионные» льготы (налоговые и социальные), но и на некоторые «рабочие» привилегии. Как закон предписывает предоставлять льготы на отпуск работающим пенсионерам — узнайте из этого материала.
Оплачиваемые отпуска для работающего пенсионера
Работающему пенсионеру, как полноправному участнику трудовых отношений, по ТК РФ положены все те же оплачиваемые отпуска, что и обычному сотруднику, не достигшему пенсионного возраста:
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска обычно составляет 28 календарных дней, а для работника-инвалида он удлиняется до 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ, ч. 5 ст. 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181-ФЗ).
Работодатель вправе установить для своих сотрудников-работающих пенсионеров дополнительный оплачиваемый отпуск любой продолжительности, прописав порядок и условия его предоставления в коллективном договоре, в Положении об отпусках или ином локальном акте.
Неоплачиваемые отпуска для работающих пенсионеров
Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения зарплаты ежегодно до 14 календарных дней. От работника понадобится заявление.
Все, что сверх двухнедельного срока, работодатель может предоставить по своему желанию. Исключение составляют случаи, когда у работника, кроме пенсионного возраста, есть другая причина для отпуска за свой счет, предоставляемого без учета мнения работодателя. К примеру, пенсионеру-инвалиду дополнительно по закону положено 60 календарных дней неоплачиваемого отпуска в году (ст. 128 ТК РФ).
Отпуск в удобное время для работающего пенсионера
По закону льгота в виде возможности использования ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для себя время для работающих пенсионеров не предусмотрена — ТК РФ и федеральные законы по поводу такой льготы молчат.
Но у работодателя есть возможность предоставлять в удобное время ежегодный отпуск своим работникам пенсионного возраста, прописав соответствующее условие в коллективном договоре или ином ЛНА.
Судьи считают, что работодатель вправе отказать работающему пенсионеру в предоставлении очередного отпуска в удобное для него время, если это не соответствует графику отпусков (Определение Московского горсуда от 28.05.2012 по делу № 11-8026).
Наказание за нарушения при предоставлении отпуска работающему инвалиду
Не получится без последствий отказать работающему пенсионеру в предоставлении положенного ему двухнедельного неоплачиваемого отпуска — работодателю за это грозит административное наказание (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- предупреждение или штраф от 1 000 руб. до 5 000 руб. на должностных лиц;
- штраф от 30 000 до 50 000 руб. на компанию;
- штраф от 1000 до 5 000 руб. на ИП;
За повторное нарушение:
- должностных лиц оштрафуют на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицируют от года до трех;
- компании грозит штраф от 50 000 до 70 000 руб.;
- штраф на работодателя-ИП за такое нарушение — от 10 0000 до 20 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Предупреждение или административный штраф в размере от 3 000 до 5 000 руб. работодателю выпишут за отказ пенсионеру в отпуске, положенному по коллективному договору.