Когда возникает служебная или производственная необходимость вызвать на работу сотрудника в выходной или нерабочий праздничный день (НПД), этот дополнительный рабочий день должен быть работнику компенсирован. Но каким образом — повышенной оплатой или отгулом? Разберемся, можно ли дать выходной вместо двойной оплаты вышедшему на работу в выходной день работнику.
Отгул или удвоенная оплата?
Вопросу правомерности привлечения к работе в выходные посвящена ст. 113 ТК РФ. Она указывает на то, что в общем случае вызвать сотрудника на работу в выходной можно, только если он дал письменное согласие на труд в законный выходной. Если работник согласен, и есть обоснование для дополнительной работы, издается приказ о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздник.
Ст. 153 ТК РФ регулирует вопросы оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни и гласит о том, что труд в выходной подлежит минимум удвоенной оплате. Больше можно, меньше нет. Вопросы привлечения на работу в выходные и нерабочие праздники также должны быть отражены в локальных актах организации (коллдоговор, положение об оплате труда). Например, в них может быть прописана оплата труда в выходной увеличенная более, чем в 2 раза.При этом ст. 153 ТК РФ указывает на право работника повышенную оплату труда в выходной или нерабочий праздник заменить на дополнительный день отдыха.
Как предоставить дополнительный выходной
Вопрос выбора вида компенсации за работу в выходной необходимо решать до издания приказа о привлечении и тем более до фактического дополнительного выхода на работу. Избранный работником способ фиксируется в приказе.
Когда сотрудник согласен выйти на работу за отгул, трудовая деятельность в выходной подлежит оплате в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается. Даже если в выходной работник трудился неполную смену, отгул предоставляется на полный день.
Двойная оплата не может быть заменена отгулом, если к работе привлекается работающий по срочному (до двух месяцев) трудовому договору (ст. 290 ТК РФ).
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите готовое решение о том, что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник.
Подводим итоги
- Дать работнику отгул вместо двойной оплаты труда в нерабочий праздничный день работодатель может только с его согласия.
- Если работник против отгула и желает получить деньги, работодатель обязан подчиниться желанию трудящегося.
- Если работник выбирает отгул за работу в выходной, то работа в этот день оплачивается как обычный день — в одинарном размере, а день отгула не оплачивается.
- Работодатель обязан предоставить в качестве отгула целый день, даже если выход в нерабочий праздник или выходной по продолжительности получился меньше установленной графиком смены.