При наличии определенных причин сотрудник имеет право уволиться без отработки. Перечень оснований, при которых работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с сотрудником без отработки, приведен в ТК РФ и является открытым. Разберемся, упоминаются ли в нем одинокие матери и имеют ли они право уволиться, не отрабатывая 2 недели.
Обязательная отработка при увольнении — что это?
Понятия «обязательная отработка» в трудовом законодательстве нет. Под ней подразумевают обязанность работника предупредить работодателя о своем увольнении заранее. Это необходимо, чтобы уходящему сотруднику нашли замену и ввели нового работника в курс дела. Срок уведомления об увольнении зависит от того, с кем заключен трудовой договор и на какой срок:
|
Срок уведомления об увольнении |
Категория сотрудника |
Основание |
| За 1 месяц | Спортсмен, тренер*
* Трудовой договор заключен на срок более 4 месяцев |
ст. 348.12 ТК РФ |
| Руководитель организации | ст. 280 ТК РФ | |
| За 3 календарных дня | Сезонный работник | ст. 296 ТК РФ |
| Сотрудник, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до 2 месяцев | ст. 292 ТК РФ | |
| Работник, находящийся на испытательном сроке | ст. 71 ТК РФ | |
| За 2 недели | Во всех остальных случаях, кроме вышеперечисленных | ст. 80 ТК РФ |
Это касается и ситуации, когда заявление направлено по почте. Срок в этом случае исчисляйте со следующего дня после того, как работодатель получил письмо (согласно штемпелю почтового отделения на конверте).
Отработка при увольнении матери-одиночки
Одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет (до 18 лет, если ребенок инвалид), уведомляют работодателя о своем увольнении в общем порядке. Закон никаких преимуществ в этом плане им не предоставляет. Уйти без отработки они могут, только если на это имеются следующие основания:
|
Причина для увольнения без отработки |
Основание |
| Согласие работодателя | абз. 2 ст. 80 ТК РФ |
| Выход на пенсию | абз. 3 ст. 80 ТК РФ |
| Зачисление в ВУЗ или иное образовательное учреждение | |
| Нарушение работодателем норм трудового права, условий коллективного или трудового договора, или иных локальных нормативных актов | |
| Направление супруга сотрудника на работу за границу | п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 |
| Направление военнообязанного супруга сотрудника к новому месту службы | |
| Задержка выплаты зарплаты более чем на 15 дней | Иные причины (абз. 3 ст. 80 ТК РФ) |
| Уход за больным членом семьи | |
| Невозможность продолжения работы по состоянию здоровья | |
| Назначение на выборную должность | |
| Нахождение в отпуске или на больничном |
Чтобы уволиться без отработки (при наличии на то оснований), матери-одиночке потребуется составить заявление на увольнение с указанием даты расторжения трудового договора.
Заявление на увольнение без отработки
Заявление на увольнение без отработки составляется в свободной форме с обязательным указанием:
- ФИО директора и названия организации;
- ФИО и должности сотрудника, подающего заявление;
- названия документа;
- просьбы об увольнении по собственному желанию без отработки;
- даты увольнения;
- причины увольнения без отработки;
- подписи и даты подписания заявления;
- приложений к заявлению (если к нему прикладываются документы, подтверждающие право на увольнение без отработки).
Подводим итоги
- Матери-одиночки не обладают преимуществом, дающим им право уволиться без обязательной отработки.
- Срок отработки при увольнении матери-одиночки зависит от того, какую должность она занимает и на какой срок с ней заключен трудовой договор.
- Уйти без отработки мать-одиночка может с разрешения работодателя либо по основаниям, перечисленным в ст. 80 ТК РФ и иных НПА.
- Для увольнения без отработки потребуется составить заявление с указанием причины и даты увольнения.