Сотрудник принят на работу в головной офис, а потом его решили оформить по совместительству в филиале на дистанциоке. Можно ли так делать, рассказал Роструд в Письме от 26.02.2021 № ПГ/02324-6-1.
Совместительством называют выполнение иной регулярной работы в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). При этом продолжительность рабочего дня в этом случае не должна быть больше 4 ч.
Исходя из этого работодатель вправе взять совместителя на условиях удаленки — в особенности, если такого работника привлекают к работе вне стационарного рабочего места.
Дистанционное совместительство по месту основной работы оформите трудовым договором, где необходимо прописать:
- временной период, в течение которого работник будет исполнять свои обязанности;
- средства связи (интернет), через которые он будет работать.
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите готовое решение о том, как правильно оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя (это бесплатно).