Требуется ли согласие на обработку персональных данных по ГПХ? Заключая договор гражданского-правового характера с физическим лицом, заказчик получает доступ к сведениям об исполнителе. По общему правилу, некоторые данные исполнителя нуждаются в защите и, чтобы работать с ними, в том числе, передавать третьим лицам, нужно получить согласие на обработку персональных данных по ГПД.
Отличия от трудового договора
Помимо заключения трудовых договоров компании и индивидуальные предприниматели могут вступать с физическими лицами в гражданско-правовые отношения. Исполнитель, заключивший гражданско-правовой договор с организацией, выполняет услуги или производит работы внештатно.
Трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых следующим:
- оплата исполнителю производится только за результат выполненных работ, а не за труд;
- факт выполнения работ должен быть документально подтвержден;
- исполнители по ГПД не имеют права на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный);
- исполнитель не должен придерживаться правил трудового распорядка, действующего в компании.
Отметим, что закон запрещает маскировать трудовые отношения под гражданско-правовые. Если сотрудник фактически находится в штате и выполняет обязанности обычного работника, заключать с ним ГПД нельзя (ч. 4 ст. 11, ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
- подряда (ст. 702 ГК РФ);
- возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ);
- перевозки (ст. 784 ГК РФ);
- транспортной экспедиции (ст. 801 ГК РФ);
- хранения (ст. 886 ГК РФ);
- поручения (ст. 971 ГК РФ);
- комиссии (ст. 990 ГК РФ);
- агентирования (ст. 1005 ГК РФ).
Обрабатываем персданные
Что касается согласия на обработку персональных данных по гражданско-правовому договору, то получать его нужно по тем же правилам, что и согласие от штатных сотрудников.
Зачастую обработка персональных данных может быть проведена только с письменного согласия человека, кроме тех случаев, когда обработка данных может производиться без его согласия (ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).
Напомним, что без наличия согласия сотрудника может быть проведена обработка персональных данных для достижения целей, предусмотренных законом для осуществления и выполнения возложенных на компанию функций. Например, к ним относится передача сведений:
- в ПФР (ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ);
- ФНС (ст. 24 НК РФ);
- военные комиссариаты (ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ).
В иных случаях передача персданных должна быть согласована с физическим лицом. Таким образом, во избежание претензий со стороны исполнителя по договору гражданско-правового характера из-за передачи сведений третьим лицам нужно получить его согласие на обработку персональных данных