Как составить типовой трудовой договор 2019 года? С начала 2017 в России действует типовая форма трудового договора. Главной целью разработки и утверждения данной формы Правительством является поддержка малого бизнеса в стране. По замыслу чиновников, предприятие (индивидуальный предприниматель), применяющее типовые договоры, может отказаться от утверждения локальных актов. Поговорим в статье про типовой трудовой договор в 2019 году. Скачать образец документа, подготовленный нашими специалистами, можно бесплатно по прямой ссылке в статье.
Для чего это нужно
Проявляя заботу о бизнесе, Правительство утвердило форму типового трудового договора, заключаемого между работником и работодателем – микропредприятием. Данная форма вступила в действие с 1 января 2017 года. Ее использование позволяет микропредприятиям минимизировать затраты на кадровый учет, отказавшись от разработки и утверждения локальных нормативных актов.
Применяя типовой трудовой договор (образец 2019) при оформлении трудовых отношений с работниками, организации могут не разрабатывать правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и т.д. (ст. 309.2 ТК РФ).
Перейдя на данный тип трудового договора, компания упростит кадровое делопроизводство и сможет оформить отношения с каждым работником, учитывая особенности работы и специфику выполнения трудовой функции каждым отдельным сотрудником. Таким образом, применяя типовой трудовой договор с работником (образец 2019), можно оптимизировать работу компании.
Нагляднее для работника
Удобство применения типового договора для работника заключается в том, что, «не отходя от кассы», можно узнать о своих правах и возможных гарантиях. Необходимости путешествовать по разнообразным локальным нормативным актам, регулирующим взаимоотношения работников и работодателя, при применении типового договора нет.
Поэтому исключать из трудового договора перечень прав и обязанностей работодателя и работника, список компенсационных и стимулирующих доплат, а также гарантии, предусмотренные для работников, нельзя. Работодатель (организация или индивидуальный предприниматель) может лишь выбрать те условия, которые может создать для своих работников.
Также типовая форма трудового договора, утвержденная Правительством, предусматривает порядок повышения зарплаты работника. В этом разделе требуется указать, как именно будет проводиться индексация. Работнику может быть повышен оклад или начислены премии.
Лучше один раз увидеть
С любым документом удобнее работать, имея перед глазами образец заполнения. Типовой трудовой договор 2019, подготовленный нашими специалистами поможет кадровикам справиться с задачей по составлению собственного документа с наименьшими трудопотерями.
Заключение трудового договора – это обязательное условие трудовых отношений. В общем случае, форма договора может быть произвольной. Единственное условие – включение в текст договора сведений, предусмотренных 10 и 11 главами Трудового кодекса РФ (ст. 56, 67 ТК РФ).
При этом трудовой договор обязательно должен быть составлен в письменной форме. Устные договоренности о трудовых отношения недопустимы. Один из двух экземпляров заключенного сторонами договора в обязательном порядке передается работнику. Факт передачи удостоверяет надпись о получении одного из экземпляров договора работником, сделанная на экземпляре организации.