Отпуск без содержания
Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для тех, кто ухаживает за инвалидами I группы (но только если соответствующее условие прописано в коллдоговоре). Длительность такого отпуска — до 14 дней. Его можно брать в любое удобное время.
А пока такой вид отпуска не закреплен законодательно, его можно предусмотреть в коллективном договоре: например, для одинокой матери ребенка, который младше 14 лет.
Сверхурочка и ночная работа
Предполагается расширить перечень тех, кого можно привлечь к ночной и сверхурочной работе с их разрешения и без противопоказаний по состоянию здоровья. Гарантию в ночное время суток могут установить для:
- сотрудников, воспитывающих без супруга детей до 14 лет (сейчас — до 5 лет);
- опекунов детей до 14 лет;
- работников с детьми до 14 лет, если другой родитель — вахтовик;
- родителей 3 и более детей до 14 лет.
Последние перечисленные 2 категории сотрудников могут получить похожую гарантию и для сверхурочного труда. И одинокие родители детей до 14 лет — тоже.
Изменения в командировках
Согласие и отсутствие противопоказаний придется учитывать при направлении в командировки отдельных категорий работников:
- женщин с детьми до 3 лет;
- инвалидов;
- сотрудников, у которых есть дети-инвалиды;
- люди, ухаживающие за больными членами семей;
- матери и отцы, воспитывающие без супруга детей до 14 лет;
- опекуны детей до 14 лет;
- работник с детьми до 14 лет, если второй родитель — вахтовик;
- работники с 3 и более детьми до 14 лет.
Всех их необходимо будет под подпись ознакомить с правом на отказ от командировки.