Положен ли отпуск в связи с бракосочетанием, какова его продолжительность и как его оформить? Читайте об этом в нашем материале.
Возможен ли отпуск на свадьбу?
Трудовое законодательство РФ дает возможность получения отпуска в связи с бракосочетанием. На это прямо указывает ст. 128 ТК РФ, обязывающая работодателя отпустить работника в отпуск по такому поводу.
Работник при оформлении свадебного отпуска вправе претендовать на его продолжительность, равную 5 календарным дням. Но по своему желанию может сократить этот срок, а по договоренности с работодателем — увеличить его. При этом работодатель не имеет права предоставить дней отпуска меньше, чем значится в заявлении, но в пределах 5 дней. К примеру, нельзя предоставить 2 дня, если работник просит 4.
Пойти в отпуск не более, чем на 5 дней сотрудник может, не дожидаясь одобрения работодателя. Причем уволить его за прогул в данной ситуации не получится (подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, АО Волгоградского облсуда от 16.01.2013 № 33-302/2013). Но лучше, конечно, до судебных споров дело не доводить.
Как правило, отпуск на свадьбу дается в привязке к дате события, послужившего его причиной. Однако такое требование не является жестким, и отпуск можно отодвинуть от этой даты, согласовав его сроки с работодателем.
Как оформляется свадебный отпуск: образец заявления
Отпуск на свадьбу работодателем не оплачивается и включается в стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск. При этом суммарное количество дней отпусков за свой счет, включаемых в стаж, не должно превышать 14 календарных дней в каждом году (ст. 121 ТК РФ).
Свое желание получить отпуск на свадьбу работник должен выразить письменно (ст. 128 ТК РФ), подав работодателю заявление, оформленное по тем же правилам, что и на любой иной отпуск без содержания.
Срок для подачи заявления на свадебный отпуск не установлен (его можно передать работодателю и накануне дня начала отпуска). Но лучше сделать это заблаговременно, поскольку работодателю придется подыскать замену работнику, который будет отсутствовать.
На основании этого заявления издается приказ о предоставлении отпуска без содержания, например по форме Т-6. В табеле учета рабочего времени (Т-12 или Т-13), свадебный отпуск обозначают буквенным кодом «ОЗ» или цифровым «17» (код выбирает сам работодатель). В график отпусков «брачный» отпуск не отражают.
Чтобы убедиться в том, что работник был в отпуске по назначению, работодатель может потребовать принести ему копию свидетельства о браке.
Отпуск на свадьбу по ТК РФ: вопросы и ответы
|
Вопрос |
Ответ |
Обоснование |
| Можно ли взять свадебный отпуск после заключения брака? | ТК РФ не указывает, когда конкретно (до или после регистрации брака) может предоставляться свадебный отпуск. Право такого выбора остается за работником | Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 № 33-7790 |
| Возможен ли отпуск на свадьбу на испытательном сроке? | ТК РФ обязывает работодателя предоставить отпуск на свадьбу. Совпадение его с испытательным сроком не отменяет такой обязанности. Однако срок испытания будет продлен на количество дней свадебного отпуска | Письмо Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1
|
| Будет ли предоставлен отпуск на свадьбу, если очередной отпуск уже использован? | Отпуск по случаю бракосочетания предоставляется работнику вне зависимости от того, использован ли им очередной (основной и дополнительный) отпуск | Ст. 128 ТК РФ |
| Предоставляется ли свадебный отпуск, если имели место другие отпуска без содержания? | Предоставление отпуска на свадьбу относится к числу обязанностей работодателя и никоим образом не зависит от факта предоставления отпусков без содержания на иные цели | Ст. 128 ТК РФ |
| Можно ли получить отпуск по случаю свадьбы родственника? | Предусмотренный ТК РФ свадебный отпуск становится обязательным при бракосочетании самого работника и не имеет отношения к свадьбам его родственников.
По согласованию с работодателем для участия в свадьбе родственника можно оформить обычный отпуск без содержания по семейным обстоятельствам |
Ст. 128 ТК РФ |
| Законно ли требование о досрочном выходе из свадебного отпуска, если свадьба не состоялась? | Предъявить такое требование работодатель не вправе, поскольку ТК РФ не предусматривает оснований для прерывания отпуска, предоставленного в связи с бракосочетанием | Ст. 128 ТК РФ |
| Возможен ли досрочный отзыв из свадебного отпуска? | Досрочный отзыв из отпуска, предоставленного на свадьбу, не допускается. Работодатель обязан предоставить работнику то количество дней, которое указано в заявлении на отпуск и соответствует предусмотренной в ТК РФ предельной продолжительности такого отпуска | Ст. 128 ТК РФ |
| Продлевается ли отпуск на свадьбу на дни болезни? | Свадебный отпуск относится к числу отпусков без содержания. Дни болезни, пришедшиеся на время отпуска без содержания, не оплачиваются и отпуск не продлевают | Подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»
|
| Может ли отпуск на свадьбу иметь продолжительность, превышающую 5 календарных дней? | В обязанность работодателю вменено предоставление свадебного отпуска продолжительностью до 5 календарных дней. Эта продолжительность может быть увеличена, но лишь по согласованию с работодателем.
Отпуск большей длительности, предоставляемый в связи со свадьбой, может предусматриваться ЛНА работодателя. Кроме того, в ЛНА возможно установление условия об оплате такого отпуска. В этом случае у работодателя возникает обязанность отпустить работника на все установленные ЛНА дни и оплатить их, если оплата предусмотрена |
Ст. 8, 9, 128 ТК РФ |
| Возможна ли матпомощь по случаю свадьбы? | Материальная помощь в связи со свадьбой может предусматриваться ЛНА работодателя. В этом случае он будет обязан ее выплатить.
В иных ситуациях матпомощь возможна по решению работодателя |
Ст. 8, 9 ТК РФ |
| Может ли работник получить отпуск на свадьбу, состоявшуюся до его трудоустройства к текущему работодателю? | Запрета на такое действие ТК РФ не содержит. Но оно станет возможным, если работник на момент бракосочетания не имел работы или предыдущий работодатель подтверждает факт непредоставления такого отпуска | Ст. 128 ТК РФ |
| Требуется ли по отпуску на свадьбу подтверждать документально факт бракосочетания? | Свадебный отпуск имеет целевое назначение. Поэтому работник в подтверждение факта бракосочетания должен предоставить работодателю либо свидетельство о регистрации брака, либо паспорт с отметкой о вступлении в брак. При выявлении факта обмана отсутствие на работе может быть расценено как прогул | Ст. 128 ТК РФ |
| Что делать, если работодатель отказал в предоставлении свадебного отпуска? | Отказ в предоставлении свадебного отпуска является нарушением законодательства о труде и влечет за собой штрафы:
При повторном проступке штрафы возрастают, соответственно, до 10 000-20 000 руб. и 50 000-70 000 руб. Для должностного лица штраф может заменяться дисквалификацией на 1-3 года. Наказание возможно и за невыполнение условий, предусмотренных ЛНА работодателя. Штраф, налагаемый на работодателя, составит 1 000-3 000 руб. За защитой своих прав работнику следует обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд |
П. 1, п. 2 ст. 5.27, ст. 5.31 КоАП РФ |
Подводим итоги
- Работник вправе претендовать на отпуск в связи с бракосочетанием, и работодатель обязан его предоставить. Законодательно установленная продолжительность такого отпуска — не более 5 календарных дней. По согласованию с работодателем ее можно увеличить.
- Для получения свадебного отпуска работнику до его начала нужно подать письменное заявление работодателю. Оплате дни отпуска не подлежат.