Вновь принятый работник вправе уволиться по собственному желанию в течение испытательного срока с отработкой 3 дней. Нужно ли выплачивать компенсацию при увольнении через месяц после трудоустройства? Сколько дней отпуска полагается компенсировать в таком случае? Разбираемся в материале.
Законодательство об отпусках и компенсации отпуска
Вопросам предоставления и компенсации неиспользованного отпуска при увольнении посвящены ст. 114, 116, 127, 291 ТК РФ, а также отдельные ведомственные и федеральные нормативные акты, например, Постановление Правительства от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Полезная информация от КонсультантПлюс
Смотрите готовое решение о том, как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом (доступ бесплатный).
Нужно ли выплачивать компенсацию за месяц работы
Да, нужно. Для расчета дней, подлежащих компенсации используют правило: если сотрудник отработал больше половины месяца, то срок округляют до полного месяца в большую сторону.
Получается, чтобы претендовать на компенсацию при увольнении, нужно отработать минимум 15 дней. Соответственно, отработанный полностью месяц — основание для расчета компенсации.
Сколько дней отпуска компенсировать за месяц работы
Количество дней отпуска, подлежащих компенсации, зависит от:
- длительности заключенного трудового договора;
- профессии и статуса работника;
- условий труда.
Из расчета «2 дня за полностью отработанный месяц» выплачивается компенсация работника по краткосрочным трудовым договорам. Речь идет о договоре, заключенном на срок до 2 месяцев.
Во всех остальных случаях расчет дней отпуска для использования или компенсации ведется исходя из установленной в общем случае продолжительности ежегодного отдыха в 28 дней, то есть 2,33 дня за полностью отработанный месяц. Это правило распространяется как на бессрочные, так и на срочные трудовые договоры при условии, что срок их действия превышает 2 месяца. Даже если фактически отработан один.
При этом есть категории работников, кому законодательно установлен удлиненный отпуск:
- несовершеннолетние работники — 31 день;
- инвалиды — 30 дней;
- педагоги — 42-56 дней;
- судьи — 30 дней;
- доктора наук, работающие в федеральных бюджетных учреждениях — 48 дней, кандидаты наук — 36 дней;
- госслужащие — 30 дней.
Отпуск проходящих исправительные работы осужденных короче отпуска в общем случае — 18 дней.
Законодательством предусмотрены дополнительные гарантии сотрудникам, кому трудовым договором установлен ненормированный рабочий день. За это добавляют 3 дня к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Работникам Крайнего Севера предоставляют дополнительно 24 дня отдыха, работающим на приравненных местностях — 16, а на остальных, где установлен районный коэффициент — 8.
Если трудовая деятельность проходит во вредных и (или) опасных условиях в соответствии с результатами проведенной спецоценки рабочих мест, работнику положен дополнительный отпуск минимум 7 дней.
Таким образом, при расчете дней неотгулянного отпуска необходимо учитывать все причитающиеся дни (с учетом статуса работника и особых условий труда).
Пример
Отпуск воспитателя детского сада, расположенного в городе Новый Уренгой, составляет: 42 + 24 = 66 дней. Количество дней отпуска, подлежащих компенсации при увольнении: 66 / 12 = 5,5 дней за каждый полностью отработанный месяц.
Порядок расчета компенсации за неотгулянный отпуск вы найдете в материале «Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении».
Подводим итоги
- Если длительность трудового договора меньше 2 месяцев, то при увольнении работника компенсацию рассчитывают исходя из 2 дней за отработанный месяц.
- Во всех остальных случаях — минимум из расчета 2,33 дня за месяц.
- При расчете учитывайте все предусмотренные и гарантированные законодательством дополнительные дни отдыха.