Роструд положительно ответил на вопрос, направленный 15 ноября 2021 года через сайт Онлайнинспекция.рф, о том, должен ли работник, который отстранен от работы в связи с отказом от вакцинации, уведомить работодателя об увольнении минимум за 14 календарных дней.
Ведомство указало, что отстранение от работы непривитого не освобождает его от обязанности уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели. Положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ, предписывающая работникам направлять соответствующее уведомление, применяется в данном случае в общем порядке, без учета факта отстранения от работы.
Роструд также напомнил, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Данная норма полноценно действует и в случае с отстранением при отсутствии прививки.