Ставшие привычными ежеквартальные доклады Роструда дают возможность работодателям актуализировать знания трудового законодательства. Их цель — профилактика нарушений в трудовой сфере. О чем чиновники трудового ведомства решили напомнить работодателям по итогам 3-го квартала 2020 года, узнайте из нашего материала. Здесь же вы найдете судебную практику, которую мы подобрали по темам, представленным в докладе Роструда.
Документальные особенности увольнения
Роструд в первой части своего доклада напомнил работодателям о нормах ст. 84.1 ТК РФ, устанавливающих порядок оформления увольнения работников (расторжения трудового договора). Он подчеркнул, что оформление письменного приказа (распоряжения) об увольнении обязательно: записи об увольнении в трудовой книжке недостаточно.
Набор документов, которые по закону работодатель обязан оформить при увольнении, наглядно представлен в памятке:
Свежая судебная практика по вопросам оформления увольнения работников:
| Что решил суд | Реквизиты судебного решения |
| Подпись работника под приказом об увольнении позволяет работодателю уволить работника на законных основаниях, даже если после этого работник отзовет свое заявление | Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2020 № 88-11703/2020 |
| Приказ о расторжении трудового договора можно оформить за несколько дней до ухода работника из компании в связи с увольнением по собственному желанию | Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2020 по делу № 88-14897/2020 |
| Больничный, оформленный после того, как работодатель ознакомил работника с приказом об увольнении под роспись, не поможет оспорить увольнение | Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 16.07.2020 № 88-4628/2020 |
Корректировка приказа об увольнении и записи в трудовой книжке после решения суда
Во второй части доклада Роструд остановился на процедуре корректировки приказа и трудовой книжки в ситуации, когда по решению суда были изменены основание и/или дата увольнения работника. Порядок корректировки следующий:
Чиновники подчеркнули, что в качестве основания издания нового приказа следует сделать ссылку на решение суда. А основанием для корректировки записей в трудовой книжке будут являться новый приказ об увольнении или решение суда.
Увольнение работника, представившего подложные документы
В отдельном блоке своего доклада Роструда разъяснил работодателям особенности увольнения сотрудника в ситуации, когда при приеме на работу он представил подложные документы — созданные с нарушением законодательства и содержащие информацию, не соответствующую действительности (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Увольнение с основанием «за представление подложных документов» разрешено только в том случае, если подложные документы, представленные гражданином при трудоустройстве, послужили основанием для заключения трудового договора и обязательны при его заключении.
При этом должны выполняться условия:
- факт подделки установлен компетентными инстанциями — образовательным учреждением, выдавшим документ об образовании, судом, правоохранительными органами;
- установлено, что подложный документ был представлен самим работником и никем другим — об этом могут свидетельствовать, к примеру, анкета, заполненная поступающим на работу лицом, его автобиография и другие материалы.
Оформление увольнения работника, представившего при приеме на работу подложные документы, производится по общим правилам с учетом следующего:
- Действия работника признаются виновными, но дисциплинарным проступком они не являются.
- Закон не требует от работодателя выплачивать работнику, представившему подложные документы, выходное пособие (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).
- При расторжении трудового договора предоставлять отпуск с последующим увольнением запрещено (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
- По этому основанию нельзя уволить беременную сотрудницу (ст. 261 ТК РФ).
- Не допускается увольнение работника по причине представления подложных документов в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Судебная практика по вопросам оформления увольнения работников:
| Что решил суд | Реквизиты судебного решения |
| Подлинный диплом может судом признаваться как подложный документ, если в нем содержатся ложные сведения о форме обучения и специализации, которые препятствуют выполнению работы из-за недостаточной квалификации | Решение Савеловского районного суда г. Москвы от 16.07.2019 по делу № 2-2708/19
|
| Работодатель не сможет взыскать с работника, представившего подложные диплом и трудовую книжку, излишне выплаченную за уровень квалификации зарплату, если не докажет суду неправомерные действия работника при выполнении им своих трудовых функций | Решение Светлогорского городского суда Калининградской области от 26.06.2018 по делу № 2-445/2018
|
Подводим итоги
В своем докладе за 3 квартал 2020 года Роструд напомнил работодателям о нюансах, связанных с увольнением работников:
- какие документы оформить при увольнении, в том числе об обязательности создания приказа о расторжении трудового договора, точности формулировок записей в трудовой книжке, необходимости своевременного полного расчета с работником при увольнении, оформления и выдаче ему справки о зарплате, а также копий других документов о трудовой деятельности;
- как внести корректировки в приказ об увольнении и трудовую книжку, если дата или основание увольнения были изменены по решению суда;
- что учесть при увольнении работника по такому основанию, как представление подложных документов при приеме на работу, в том числе о запретах на увольнение по этому основанию беременной сотрудницы и предоставление такому работнику отпуска с последующим увольнением.