Компания планирует установить систему видеонаблюдения. Персональные данные сотрудников будут затронуты? О связи видеоконтроля с персданными расскажем в материале.
Не ерунда
Некоторые думают, что защита персональной информации сотрудников и связанные с ней ограничения по ее обработке – это удел больших корпораций, а маленьким и средним фирмам этим заниматься не обязательно. Такой подход – огромная ошибка. Нормы закона носят обязательный характер для всех субъектов бизнеса без исключения. Поэтому видеонаблюдение и персональные данные неразрывно связаны.
Личные сведения физических лиц (в формулировках Закона № 152-ФЗ – «персональные данные») – это любая прямо или косвенно относящаяся к человеку информация. Например, в число персданных включаются Ф.И.О, дата и год рождения, адрес, телефон, e-mail и т.п.
В свою очередь, тех, кто в силу естественных причин занимается обработкой указанных сведений, закон именует операторами персональных данных. К ним относятся:
- федеральные органы государственной власти;
- органы гос власти субъектов РФ;
- органы местного самоуправления;
- иные государственные и муниципальные органы;
- юридические и физические лица.
Чтобы коммерческие организации и физические лица не игнорировали нормы закона, введена ответственность за нарушения при обработке персональных данных. Причем нарушителям грозит не только административное наказание, но и уголовное преследование. Размеры штрафов и в первом и втором случае чрезвычайно высоки.
Подробнее об этом см. «Ответственность за нарушение обработки персональных данных».
Получаем согласие
Как связаны камеры видеонаблюдения с персональными данными? Наблюдение за работниками приравнивается к обработке персданных. Видеоконтроль не относится к исключениям, когда согласие работников не нужно, поэтому с персоналом придется договариваться.
При этом важно понимать, что устная договоренность не подойдет, и согласие придется оформить в письменном виде. Только так получится избежать возможных претензий сотрудников и контролирующих органов (ст. 86 ТК РФ, ст. 9 Закона № 152-ФЗ).
Что же говорит судебная практика о видеонаблюдении и персональных данных? Во-первых, скрытое наблюдение за персоналом считается нарушением неприкосновенности частной жизни (определение Верховного суда от 14.09.2006 № КАС06-326).
Таким образом, если данный факт откроется, то работодателю грозят серьезные неприятности. Размер уголовного штрафа для руководителя может составлять до 300 тысяч рублей. Также дело может закончиться лишением свободы (ст. 137, 138.1 Уголовного Кодекса РФ). При этом компанию также оштрафуют.